Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) versée par France Travail (ex-Pôle emploi) ?
Le chômage d'un salarié peut résulter de la nature de son contrat de travail (contrat à durée déterminée (CDD) arrivant à son terme), d'un commun accord avec l'employeur (rupture conventionnelle individuelle ou collective) ou résulter du fait de l'employeur (licenciement ou rupture anticipée du CDD). Ces situations ouvrent droit, sous conditions, à un revenu de remplacement appelé l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). Ainsi, pour bénéficier des indemnités chômage, la privation d'emploi doit être involontaire. Néanmoins, dans certains cas bien précis, la démission peut également ouvrir droit à la perception de l'ARE.
Pour en bénéficier, le demandeur d'emploi doit remplir certaines conditions relatives notamment à la durée d'affiliation, à son aptitude physique ou encore à son lieu de résidence. Il doit également attendre l'expiration d'un délai plus ou moins long avant de pouvoir percevoir ses indemnités chômage. Ce délai est composé d'un délai d'attente (dit aussi délai de carence), et le cas échéant, d'un différé d'indemnisation congés payés et d'un différé d'indemnisation spécifique.
Comment sont calculées les indemnités chômage (durée d'indemnisation, salaire journalier de référence, pourcentage du salaire...) ? Comment sont calculés les nouveaux droits au chômage du salarié qui utilise son droit d'option ?
Le montant de l'allocation d'aide au retour à l'emploi est calculé sur la base d'un salaire journalier de référence (SRJ). L'ARE allouée au salarié ne peut être inférieure à un certain montant qui a fait l'objet d'une revalorisation au 1er juillet 2024.
La durée d'indemnisation des demandeurs d'emploi varie selon l'âge de ceux-ci mais également en fonction de la situation du marché du travail. Lorsque le marché du travail se porte bien, la durée d'indemnisation peut être réduite de 25 % (application du coefficient 0,75).
Cependant, le demandeur d'emploi a la possibilité d'allonger la durée de son indemnisation en rechargeant ses droits à l'assurance chômage. C'est ce que l'on appelle le système des droits rechargeables. S'il se retrouve de nouveau au chômage, il bénéficiera alors d'un droit d'option.
Réforme de l'assurance chômage entrée en vigueur le 1er janvier 2025 : quelles sont les nouvelles conditions pour toucher le chômage ?
Le 15 novembre 2024, les organisations représentatives des salariés et des employeurs ont signé une nouvelle convention d’assurance chômage, après plusieurs mois d'incertitudes liées notamment au contexte politique en France et la dissolution de l'Assemblée nationale par le Président de la République Emmanuel Macron, en juin 2024.
La nouvelle convention d'assurance chômage est entrée en vigueur le 1er janvier 2025 mais de nombreuses mesures ne seront applicables qu'à compter du 1er avril 2025, voire au 1er mai 2025.
Ce dossier aborde de manière détaillée les mesures prévues par la nouvelle réforme de l'assurance chômage, à savoir notamment :
- la réduction de la condition minimale de travail requise pour l'indemnisation des travailleurs saisonniers;
- le décalage des bornes d'âge permettant l'application des dispositions spcéifiques pour les allocataires seniors ;
- le recul de l'âge permettant de bénéficier du maintien de l'allocation jusqu'à la retraite au taux plein ;
- la mensualisation du paiement de l'ARE ;
- et bien d'autres.
Ce que pensent nos clients :
PHILIPPPE G.
le 21/11/2024
Bonne ecoute
CHRISTIAN B.
le 06/07/2024
Recueil tres bien fait.....et à jour des derniers textes
Jean-marc T.
le 16/04/2024
Les reformes successives nous mettent à mal et le besoin d'information est vraiment chez vous
Sylvie B.
le 15/07/2023
Dossiers complets merci à vous
Bruno A.
le 21/09/2022
Peut-être de signaler directement la possibilité de compléter cette réponse avec des liens qui pourraient nous intéresser.
Philippe P.
le 15/09/2022
Le site et les dossiers sont intéressants par contre c'est dommage qu'il n'y ait pas de réponse aux questions posées dans les commentaires du sites ni aux mails envoyés aux juriste
Thomas G.
le 15/09/2022
Super utile! je trouve facilement tout ce que je cherche et en plus c'est clair !
Bruno D.
le 23/06/2022
Bien.
Dominique M.
le 11/04/2022
Avis très intéressant.
Dominique M.
le 07/04/2022
Forum très bien. par ailleurs j'ai posé une question à juritravail le 4 avril, j'espère avoir une réponse prochainement..
FREDERIC M.
le 22/10/2021
Très complet. très pro. très satisfait
CHARLES A.
le 15/04/2021
Bien c'est clair et précis.
Estelle L.
le 21/07/2020
J'ai trouvé toutes les informations dont j'avais besoin
Mireille J.
le 06/03/2020
Ras
Corinne B.
le 06/12/2019
Très complet
Raymond C.
le 05/11/2019
Bonjour je suis secrétaire d'un syndicat en guadeloupe j'ai l'habitude de passer commande chez vous alors pour moi c'est très bon dans l'ensemble.
DANIEL S.
le 22/10/2019
J'ai les infos sur le sujet rapidement avec un détail des sujets demandés : les droits au chômage
CATHERINE B.
le 18/10/2019
Site avec explication claire et précise le seul problème c'est le paiement a chaque fois.
Sylvain F.
le 10/10/2019
Le questionnement était plus axé sur conditions requises pour bénéficier des allocations chômage et ce support m'apporte par ex le regard de la couverture sociale. merci
Jacqueline T.
le 23/09/2019
Vos documents vont me permettre d'élargir mes connaissances afin de prétendre à un autre poste de travail.
EDMOND A.
le 23/08/2019
Bonjour, comme je vous l'avais indiqué lors d'un mail précédent j'ai 77 ans donc ce n'est pas pour moi, mais pour mon fils. je l'ai parcouru rapidement cela me parait juste.
Christine B.
le 31/07/2019
Correspond à ce que je cherchais
Patrice F.
le 19/07/2019
Principe très détailler et semble complet, reste quelques incertitudes sur l'obtention des indemnités
JOSIANE A.
le 20/04/2019
Pas encore de réponse à ma question.
Jean-Louis G.
le 14/04/2019
J'ai trouvé les informations attendues. la présentation sous forme de questions/réponses n'est pas très pratique.
NADINE G.
le 09/04/2019
Rapide et efficace
Murielle V.
le 10/10/2018
Dossier complet
Gilles F.
le 23/10/2017
Cela fait suite au dossier du haut
Jean-Noël S.
le 16/07/2017
Sujet tres bien aborde
Eric L.
le 05/06/2017
Mon patron cherchant me licencier au plus vite au moindre coût pour l'entreprise, j'avais besoin de savoir ce qu'il allait chercher comme motif avec quelles répercussions pour moi
Guy R.
le 19/01/2017
Informations complémentaires me permettant d'avoir plus de réponses aux questions que je me pose
Robert P.
le 08/10/2016
J'ai trouvé énormément de conseil a ma convenance
JACQUES F.
le 22/07/2016
Ras
Helene M.
le 24/01/2016
La réponse à mes questions était aussi dans le dossier de la rupture conventionnelle
Elie Marie Z.
le 20/01/2016
Très ravis d'être de suite contacter par un conseiller pour me rassurer et m'orienter je vous en remercie très sincèrement nous sommes appelés à travail ensemble longtemps.
Jacques N.
le 12/01/2016
Les études de juritravail sont claires, fiables,lisibles, peu chères. un point faible tenant au site: je n'ai pas pu télécharger ma commande une fois payée lien introuvable.
LAURENT Q.
le 01/12/2015
Pas de simulateur de calcul des indemnités
PATRICK D.
le 08/05/2015
Rien à signaler commande rapide et efficace. manque le paiement par paypal.
Michel V.
le 26/12/2014
Bonnes explications de la part de la conseillère juridique
Jean-baptiste P.
le 27/11/2014
R.a.s
JEANINE A.
le 26/11/2014
Satisfaite quoi que je trouve que beaucoup de questions réponses se ressemblent