Avec le début de la période estivale reviennent souvent les contentieux employeur / salariés au sujet de la tenue vestimentaire de ces derniers.

À son travail, le salarié ne doit pas porter de tenue indécente ou suggestive. Le cas échéant, il appartiendra à l’employeur qui souhaite licencier le salarié pour cause réelle et sérieuse, de justifier d’un abus préjudiciable dans l’entreprise.

Le principe est que le salarié est libre de se vêtir au travail comme il le souhaite. Cependant, ce droit n’est pas une liberté fondamentale, de sorte que l’employeur est autorisé à y apporter des restrictions si elles sont justifiées et proportionnées au but recherché.

L’employeur peut ainsi exiger de son salarié qu’il porte une tenue « correcte » s’il est en contact avec la clientèle.

L’employeur peut également imposer à ses salariés le port d’un uniforme afin de mettre en avant l’image de l’entreprise ou pour des raisons de sécurité.

Enfin, l’employeur peut prévoir des restrictions dans le domaine vestimentaire au sein même du règlement intérieur si cela se justifie par le respect des règles d’hygiène ou de santé.

Le cabinet RIGHINI AVOCAT vous conseille.