Lundi de Pentecôte, 9 juin 2025 : est-ce un jour férié ou travaillé ?

Lundi de Pentecôte 2025 : est-ce que ce jour est toujours férié ? À quelle date se situe-t-il cette année ?

Oui ! Le lundi de Pentecôte fait partie des 11 jours fériés prévus par la loi (1). Mais "jour férié" ne signifie pas forcément "jour non travaillé".

Cette année, le lundi de Pentecôte tombe le 9 juin 2025.

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Qui décide des jours fériés qui ne seront pas travaillés en France ?

C'est l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, la convention collective ou l'accord de branche qui s'applique à votre entreprise qui fixe, parmi les 11 jours fériés légaux, les jours qui ne seront pas travaillés par les salariés (2).

Seul le 1ᵉʳ mai (jour de la fête du Travail) est un jour férié, qui est obligatoirement non travaillé (on parle de jour "férié et chômé").

En l'absence d'accord collectif ou de mention dans les accords applicables à votre entreprise, c'est à votre employeur, lui-même, qu'il appartient de fixer et de gérer les jours fériés chômés (3).

Comment ce jour férié est-il payé s'il est chômé dans mon entreprise ?

Si le jour férié est un jour non travaillé dans votre entreprise, et qu'il n'est pas prévu comme journée de solidarité (voir ci-après), vous serez en repos.

Par principe, votre rémunération n'en sera pas impactée : vous serez rémunéré comme si vous aviez travaillé (4).

En revanche, vous devez avoir 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise pour bénéficier de cette disposition !

Lundi de Pentecôte prévu comme journée de solidarité dans l'entreprise : est-ce un jour travaillé ? Quel impact sur le salaire ?

Une journée de solidarité obligatoirement le lundi de Pentecôte ?

Avant 2008, la journée de solidarité était impérativement fixée le lundi de Pentecôte (5).

Cependant, désormais, un jour différent peut être défini par accord collectif ou par l'employeur. Ce n'est donc plus obligatoirement le lundi de Pentecôte qui est retenu comme journée de solidarité, même si, en règle générale, cela est le cas dans la plupart des entreprises.

Même si le lundi de Pentecôte était précédemment férié et non travaillé dans votre entreprise, il est possible que votre employeur l'ait dorénavant choisi comme journée de solidarité. Dans ce cas, il s'agit d'un lundi de Pentecôte férié certes, mais travaillé.

Ainsi, si tel est le cas, vous serez tenu de travailler mais vous ne serez pas payé en supplément. En pratique, vous auriez dû avoir un jour de repos payé, mais ce repos est supprimé pour être remplacé par un jour de travail supplémentaire.

💡 Bon à savoir : notez que la journée de solidarité, instaurée en 2004 (6) est destinée à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (7).

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Une journée de travail non rémunérée 

Il s'agit ainsi, pour les salariés mensualisés, de travailler 7 heures non rémunérées durant la journée de solidarité. C'est donc une journée de travail supplémentaire qui n'est pas rémunérée pour les salariés (8).

Par conséquent, si vous êtes en convention individuelle de forfait en jours sur l'année, les heures non rémunérées seront équivalentes à la valeur d'une journée de travail.

Le cas particulier du salarié à temps partiel

À temps partiel, le nombre d'heures travaillées, mais non rémunérées, est réduit proportionnellement à la durée de travail qui est prévue dans votre contrat. 

📌 Exemple : vous travaillez 24 heures par semaine selon votre contrat de travail à temps partiel. Dans ce cas, vous devrez travailler 4h48 au titre de la journée de solidarité.

Le calcul est simple : il faut multiplier le nombre d'heures prévu au contrat à temps partiel par 7 heures, et diviser le tout par 35 heures. Ainsi, (24h x 7h) / 35h = 4,8 soit une durée de journée de solidarité de 4 h 48.

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Est-ce que je peux refuser de travailler le lundi de Pentecôte ? 

Vous vous demandez si vous pouvez refuser de travailler le lundi de Pentecôte ?

Si le lundi de Pentecôte n'est pas un jour chômé (= chômé signifie "non travaillé") dans votre entreprise, ou s'il est considéré comme journée de solidarité, vous devez travailler !

Si vous ne vous présentez pas à votre poste, vous vous exposez à des sanctions disciplinaires.

Est-il possible de poser un congé payé, sans solde, RTT, etc. pour ce jour férié ?

Vous pensiez profiter du lundi de Pentecôte 2025 pour vous accorder un week-end prolongé ?

Sachez que rien ne vous l'empêche, si votre employeur vous le permet, de prendre, par exemple :

• un jour de congés payés ;
• un RTT ;
• ou un congé sans solde sur cette journée.

En accord avec votre employeur, vous pourrez donc ne pas travailler le lundi de Pentecôte, et profiter d'un week-end prolongé !

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Les stagiaires doivent-ils travailler le lundi de Pentecôte ?

En principe, les stagiaires, qui ne sont pas des salariés de l'entreprise, ne travaillent pas le lundi de Pentecôte.

🔍 Pour en savoir plus, connaître les règles et les exceptions au travail des stagiaires ou alternants, rendez-vous sur l'article dédié : Stagiaire, apprenti, intérimaire : le lundi de Pentecôte est-il travaillé ?

Les jeunes travailleurs doivent-ils travailler le lundi de Pentecôte ?

Sauf exceptions concernant certains secteurs, les jeunes travailleurs ne peuvent travailler les jours de fête reconnus par la loi (9). Pour rappel, sont considérés jeunes travailleurs les salariés âgés de moins de 18 ans (10).

Vous êtes employeur, RH ou manager ? Nos contenus vont vous intéresser : 

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- Jours fériés : les gérer et les rémunérer
- Journée de solidarité : comment la gérer ?