Qu'est-ce qu'un visa court séjour ou visa type c ? Qu'est-ce qu'un visa professionnel ? Qui doit le détenir ?

Le visa de court séjour est un titre qui peut être utilisé pour des vacances ou dans un but professionnel. Ce visa permet de rentrer et de séjourner librement en France et dans l'espace Schengen dans un but touristique et professionnel. Il n'autorise pas le détenteur à s'installer en France. Sa durée de validité est limitée à 3 mois maximum à l'issue de laquelle le titulaire est obligé de quitter le territoire français. En tant qu'employeur, vous avez la possibilité de recruter un étranger et de le faire venir en France pour des raisons professionnelles à travers ce type de visa. 

Il est destiné aux ressortissants des pays non européens ou aux personnes n'ayant pas de titre de séjour ou de visa de long séjour dans un pays de l'espace Schengen. 

Comment obtenir un visa pour vacances et travail pour la France ?

Pour obtenir un visa de ce type, il faut au préalable constituer un dossier de demande. Le futur salarié doit remplir une demande au plus tôt 3 mois avant la date de votre date de voyage. Un service en ligne lui permet de déposer votre demande.

 À l'issue de cette demande, il doit prendre rendez-vous au consulat de France présent dans votre pays. 

Bon à savoir : 

Le passeport doit être valide au moins 3 mois après la date de fin de visa du salarié. Il doit également avoir été délivré depuis moins de 10 ans. 

Quels sont les documents nécessaires pour le visa  ?


Pour accompagner la demande de visa, l'étranger devra présenter un certain nombre de documents (1) :

  • justificatifs des moyens d'existence pendant la durée du séjour ;
  • justificatifs des garanties du retour ;
  • assurance couvrant les dépenses médicales et hospitalières, y compris d'aide sociale, pour les soins que le salarié pourra recevoir en France ;
  • attestation d'accueil ou justificatif d'hébergement dans un hôtel ou un établissement d'accueil ;
  • documents sur l'objet et les conditions du séjour en France.
  • la lettre de sollicitation, la convocation ou l'invitation en France décrivant précisément l'activité, le motif, la durée et le lieu de la réunion, du séminaire ou de la conférence ; 
  • l'autorisation de travail fourni par l'employeur.

Cette liste est non exhaustive et doit être adaptée à chaque situation. Des pièces complémentaires peuvent être demandées.

Si vous avez besoin de plus d'informations, nous pouvons vous renseigner.

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Bon à savoir : 

La demande de l'autorisation de travail est faite par l'employeur.

Combien de temps pour avoir une autorisation de travail ?

La décision intervient dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande complète. Elle vous sera notifiée en tant qu'employeur. Vous transmettez ensuite une copie à l'étranger pour sa demande de visa.

Quel est le coût d'un visa ?

Le coût du visa varie selon les pays. Dans certains pays, lorsque la réception des dossiers est gérée par un prestataire de services privé, des frais de dossier supplémentaires doivent être versés. Le montant des frais de visa doit être réglé lors du dépôt de la demande. 

Pour connaître les coûts du visa, vous pouvez consulter la rubrique Tarifs des pages de l'assistant France-visas.

 À noter : 

En cas de refus de visa ou d'annulation du voyage, les frais ne sont pas remboursés.

Certaines personnes sont exemptées du droit au visa :

  • chercheurs se déplaçant à des fins de recherches scientifiques ;
  • représentants d'organisations à but non lucratif âgés au maximum de 25 ans et participant à des séminaires, des conférences ou des manifestations sportives, culturelles ou éducatives organisés par des organisations à but non lucratif.

Quel recours pour une demande de visa rejetée ?

Si le visa est refusé et que vous estimez le refus abusif, vous avez la possibilité de faire un recours (2) gracieux et/ou hiérarchique auprès du préfet ou du ministre de l'intérieur.

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Références juridiques :
(1) Article R313-1 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile
(2) Articles D312-3 à D312-8 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile