L'incompatibilité d'humeur peut parfois être confondue avec la mésentente.
La distinction entre les deux peut être floue. Si la mésentente se caractérise plus par une situation conflictuelle et des relations de travail difficiles, l'incompatibilité d'humeur, quant à elle, se caractérise plus comme une mauvaise entente et des divergences entre les deux protagonistes (un salarié et son supérieur hiérarchique, ou deux salariés entre eux), sans qu'il y ait nécessairement de situation conflictuelle.
Si, en soi, l'incompatibilité d'humeur n'est pas un motif de licenciement car elle est, par nature, très subjective, l'employeur peut rompre le contrat de travail du salarié si cette incompatibilité nuit au bon fonctionnement de l'entreprise (agressivité, refus de coopérer, contradictions systématiques …).
Il faut obligatoirement un motif légitime et sérieux qui repose sur des éléments vérifiables. La lettre de licenciement visant une incompatibilité d'humeur sans invoquer aucun fait matériellement vérifiable ne répond pas à l'exigence d'un motif précis tel par l'article L1232-6 du Code du travail (1).
Ce que pensent nos clients :
Alaa J.
le 11/03/2019
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