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Emploi des seniors : pourquoi et comment le soutenir ?

Rédigé par Lorène Bourgain

Mis à jour le 19 décembre 2023

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Emploi des seniors : de quels avantages pouvez-vous bénéficier en tant qu'employeur ? Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Pour autant, cette catégorie de salariés peine encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir en emploi. Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, divers dispositifs spécifiques existent, dont certains prévoient... Lire la suite

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En bref

Emploi des seniors : de quels avantages pouvez-vous bénéficier en tant qu'employeur ?

Le taux d’emploi des seniors est en progression ces dernières années. Pour autant, cette catégorie de salariés peine encore à faire reconnaître sa valeur, et à se maintenir en emploi.

Pour inciter les entreprises à recruter des seniors, divers dispositifs spécifiques existent, dont certains prévoient l'octroi d'un soutien financier directement aux employeurs.

Recruter un senior peut présenter des avantages pour votre entreprise tant du point vue humain que productif. Faisons le point ensemble !

Votre guide complet pour anticiper et gérer les enjeux de l’emploi des seniors

L’intégration et l’accompagnement des seniors représentent un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Ce dossier complet, rédigé par nos juristes en droit du travail, vous permet de maîtriser l’ensemble des dispositifs d’accompagnement dédiés aux salariés seniors et d’anticiper les conséquences de la réforme retraite sur leur parcours professionnel.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes un employeur ou gestionnaire des ressources humaines et vous êtes actuellement engagé dans un processus de recrutement.

Vous vous interrogez sur l’embauche des seniors : pourquoi et comment en recruter ? Quelle approche adopter pour susciter leur intérêt ? Quels avantages l'intégration de salariés seniors peut-elle générer pour vos équipes et votre entreprise ? Quels dispositifs de soutien existent pour les employeurs qui recrutent des seniors ? Quels types de contrats pouvez-vous signer avec cette catégorie de salariés ?

Tour d'horizon des réponses juridiques et managériales à ces questions !

Contenu du dossier :

Pour répondre à vos interrogations, ce dossier se compose de divers contenus ayant notamment trait :

à la définition du terme "senior" dans le monde de l'entreprise ;
aux taux d’emploi et de chômage des seniors en 2021 et 2022 ;
aux mesures initialement prévues par le projet de loi de réforme des retraites 2023 pour favoriser l'emploi des seniors, et à leur sort ;
aux dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite ;
aux types de contrats auxquels vous pouvez recourir pour embaucher des seniors ;
aux réflexes à adopter pour garder vos salariés seniors et leur permettre de s'épanouir pleinement dans leurs fonctions.

Ce dossier juridique dédié contient :

21 Questions essentielles

I - Les actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors
Qu’est-ce qu'être un “senior” ?
Quel est le taux d’emploi des seniors en France ? Quel est leut taux de chômage ?
Comment le Gouvernement incite-t-il les entreprises à recruter des seniors ?
Quelles sont les mesures que prévoyait par le projet de réforme des retraites de 2023 en faveur de l’emploi des seniors ?
Qu’est-ce que “l’index seniors” que prévoyait la réforme des retraites ?
Qu'est-ce que l'usure professionnelle ?
Pourquoi les entreprises ont tout intérêt à prévenir l'usure professionnelle des salariés ?
Que prévoit la Réforme des retraites 2023 pour aider les entreprises à prévenir l'usure professionnelle ?
Qu'est-ce que la retraite progressive ?
L’harmonisation du régime social de la rupture conventionnelle et de l’indemnité de mise à la retraite
Que sont les dispositifs de départs anticipés des salariés seniors pour « raisons médicales » ?
Qu’est-ce que le dispositif de cumul emploi-retraite ?
II- Recrutement des seniors : quel rôle pour les employeurs/managers ?
Quels sont les avantages pour un employeur d'embaucher un senior en 2023 ?
Quels sont les défis organisationnels et managériaux que peuvent générer le recrutement de seniors au sein de l'entreprise ?
Recrutement de seniors : quels enjeux en ce qui concerne leur formation continue et leur adaptation aux évolutions technologiques ?
Quel(s) contrat(s) de travail pouvez-vous signer avec un salarié senior ?
Seniors du secteur agricole : quelles mesures pour favoriser leur emploi ?
Pourquoi miser sur les entretiens annuels pour maintenir vos salariés seniors en emploi ?
Comment recruter un senior ?

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Senior

Taux d'emploi

Taux de chômage

Usure professionnelle

Retraite progressive

Cumul emploi/retraite

Indemnité de mise à la retraite

Recrutement

CDD

CDI

Entretien annuel

La minute Juritravail : La réforme des retraites en 2023

La question du moment

Qu’est-ce qu'être un “senior” ?

Il n'existe pas de définition juridique officielle du terme “senior”.

Au sens de l'Insee, celui-ci désigne les personnes âgées de 55 ans à 64 ans, car c'est à partir de cet âge que les conditions d'accès et de maintien dans l'emploi deviennent moins favorables par rapport aux autres catégories d'âge.

Le mot de l'auteur

La mise à jour du 19 décembre 2023 concerne :

L'embauche de salariés seniors peut être source de bénéfices divers pour votre entreprise. Leur recrutement s'inscrit néanmoins dans un cadre spécifique, mêlant l'adoption d'une approche managériale adaptée à l'existence de plusieurs dispositifs de soutien. Découvrons ensemble les informations essentielles à ce sujet !

La mise à jour du 26 avril 2023 concerne :

Le 14 avril 2023, dans le cadre de la réforme des retraites, le Conseil constitutionnel a censuré deux dispositions concernant le CDI senior et l'index seniors, estimant qu'elles n'avaient pas leur place dans le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale (PLFRSS).

La mise à jour du 06 avril 2023 concerne :

Le projet de réforme des retraites prévoit que les entreprises de 300 salariés au moins auront pour obligation la mise en place d'un index senior et son respect afin de réduire la discrimination à l'embauche des seniors. Le non-respect de cette obligation peut conduire à des sanctions financières.

Lorène Bourgain Juriste rédactrice web