Certaines conventions collectives attribuent des jours fériés supplémentaires aux salariés, en sus des jours fériés légaux. De telles dispositions doivent être respectées par l'employeur concernés par leur champ d'application.
Elles sont peu nombreuses à prévoir l'octroi de jours fériés supplémentaires.
Il est possible de citer :
- la Sainte-Barbe (4 décembre) dans les exploitations et établissements miniers et assimilés (1) ;
- la Saint-Eloi (1er décembre) dans certaines conventions de la métallurgie ;
- la Sainte-Catherine (25 novembre), pour les salariés relevant de la convention collective de la couture ;
- la journée de la voile dans la convention collective de la métallurgie de la Charente-Maritime, qui ne peut pas être supprimée par accord d'entreprise (2).
Certaines conventions peuvent prévoir l'attribution d'autres jours fériés liés aux pratiques religieuses.
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