Les jours fériés dans le secteur de la coiffure

Convention collective nationale (CCN) Coiffure : quels sont les jours fériés chômés et les jours fériés pouvant être travaillés ? 

Jours fériés chômés selon la CCN Coiffure

Parmi les particularités de la convention collective Coiffure figure celle relative aux jours fériés.

💡 Rappelons que le Code du travail désigne 11 jours fériés légaux (1), dont un seul est légalement obligatoirement chômé (le 1ᵉʳ mai (2)).

La CCN de la coiffure prévoit des dispositions plus favorables à ce sujet, puisqu'elle précise que tous les salariés entrant dans son champ d'application bénéficient de 3 jours fériés chômés (= non travaillés), à savoir le 1ᵉʳ mai, le 25 décembre et le 1ᵉʳ janvier, sans réduction de leur rémunération mensuelle (3).

Aucune condition d'ancienneté dans l'entreprise n'est prévue par la CCN pour pouvoir en bénéficier.

🔍 En outre, la CCN précise que :

• les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne peuvent pas donner lieu à récupération, ni entraîner une réduction de la rémunération habituellement versée ;
• les jours fériés chômés ne peuvent pas s'imputer sur les jours de repos hebdomadaire du salarié, sauf si le jour férié coïncide avec le jour de repos habituel du salarié.

Besoin d'en savoir plus sur la rémunération des jours fériés ?

Maintien de rémunération, articulation avec les congés payés, majoration de salaire... Découvrez notre dossier dédié à cette problématique !

Inclus : 18 questions essentielles et 2 fiches explicatives.

Télécharger

Jours fériés restants pouvant être travaillés

Sur les 8 jours fériés restants (à savoir les lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint et 11 novembre), l'employeur relevant du champ d'application de la CCN est en droit de demander à ses salariés de venir travailler que 4 jours maximum. 

💡 Une dérogation est toutefois possible : sur appel au volontariat des salariés et par accord écrit, ce maximum peut être porté à 5 jours. 

Besoin d'informations juridiques fiables au quotidien ?

D'un accès illimité à notre base de données ? D'un contact avec nos juristes ?
Découvrez nos offres d'abonnements pour les professionnels.

Découvrir

À quelle contrepartie ont droit les salariés qui travaillent les jours fériés ?

En cas de jours fériés travaillés, la CCN coiffure précise que l'employeur peut décider :

• soit de majorer à 100% les heures effectuées ;
• soit de compenser ledit jour travaillé par 1 journée de repos compensateur.

💡 Notez que selon les termes de la CCN, ce système de rémunération de jours fériés ou de compensation se substitue aux majorations liées au paiement d'heures supplémentaires (4).

Une question juridique ?

Obtenez une première réponse gratuite. Nos juristes vous répondent en 24h !

Contactez-nous !

Qu'est-il prévu en matière de congés payés et de congés exceptionnels ?

Selon les termes de la CCN, "tout salarié qui, au cours de l'année de référence (du 1er juin au 31 mai), justifie avoir été employé chez le même employeur pendant un temps équivalent à 1 mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail, sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder 30 jours ouvrables (5)". 

💡 Ces dispositions sont conformes aux dispositions légales applicables (6).

Des congés exceptionnels pour événements familiaux sont également prévus par la CCN Coiffure, à savoir (7) : 

*Attention, ces durées sont inférieures à celles prévues par le Code du travail. Dans ce cas, seules les durées légales plus favorables au salarié sont applicables.

Ces congés doivent être pris au moment des événements en cause, et constituent une autorisation d'absence sans réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.

À lire également :

- Jours fériés de mai 2024 : comment rémunérer les jours fériés travaillés ?
- Intérim et jours fériés : comment payer vos intérimaires ?
- Convention collective Boulangerie-Pâtisserie : le point sur le décompte de vos congés payés et jours fériés

- Notre guide complet : Congés payés, RTT : comment les gérer et les organiser ?