Quels sont les jours fériés du mois de mai 2025 ?
Selon le calendrier, les jours fériés en mai 2025 sont les jeudis :
- 1ᵉʳ mai ;
- 8 mai ;
- 29 mai.
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1ᵉʳ mai : la "fête du travail" doit-elle être rémunérée ? Que dit le Code du travail ?
Le 1ᵉʳ mai férié ("fête du travail") constitue-t-il un jour obligatoirement chômé ?
Oui : par principe, le 1ᵉʳ mai, jour de la fête du travail, est le seul jour férié obligatoirement chômé (= "non travaillé") par vos salariés (1).
Le "chômage du 1ᵉʳ mai" (= le fait de ne pas travailler) ne peut pas être une cause de réduction de salaire (2) pour vos salariés, qui conservent donc le droit à un paiement intégral de leur rémunération.
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Est-il légal de faire travailler vos salariés le 1ᵉʳ mai ? Quelle rémunération est due au salarié qui travaille ? Doit-il être payé double ?
Dans les établissements et services qui ne peuvent pas interrompre le travail en raison de la nature de leur activité (activités de soin, de transport, etc.), les salariés peuvent néanmoins être amenés à travailler le 1ᵉʳ mai (3).
De fait, les salariés concernés ont alors droit, en plus du salaire correspondant aux heures de travail accomplies, à une indemnité égale au montant de ce salaire, à la charge de l'employeur.
1ᵉʳ mai travaillésalaire doublé
Concrètement, si vos salariés travaillent le 1ᵉʳ mai, vous devez donc leur verser une indemnisation équivalente au double de leur salaire habituel.
Attention : les dispositions relatives à l'indemnisation du 1ᵉʳ mai travaillé son d'ordre public : par conséquent, aucun repos compensateur ne peut remplacer cette majoration de rémunération de 100% (4).
De fait, si une convention collective prévoit toutefois un repos compensateur en contrepartie du travail fourni le 1ᵉʳ mai (jour férié récupérable), l'employeur doit ajouter à celui-ci l'indemnité spécifique doublant la rémunération (= repos compensateur + rémunération double). Le salarié aura donc droit à un double avantage.
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8 et 29 mai 2025 : ces jours fériés sont-ils travaillés ? Si oui, une majoration de salaire est-elle applicable ?
Hors 1er mai, les jours fériés "ordinaires" qui sont chômés dans l'entreprise sont fixés par un accord d'entreprise ou d'établissement, une convention ou un accord de branche, ou à défaut par l'employeur (5).
Selon les dispositions applicables, si le 8 mai (armistice de 1945), et le 29 mai (Ascension) 2025 sont des jours fériés qui sont chômés dans votre entreprise, vous devez maintenir la rémunération de vos salariés, à condition qu'ils aient au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou dans l'établissement (6).
NB : ces dispositions ne s'appliquent aux personnes qui travaillent à domicile, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.
💡 Si vos salariés sont en revanche amenés à travailler un jour férié ordinaire, ils n'ont pas le droit à une majoration de leur salaire, contrairement à ce qui est applicable pour le 1er mai : vous devez donc leur verser leur rémunération habituelle, sauf si un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche prévoit une disposition plus favorable.
Autre jour férié qui a lieu en mai ou en juin selon les années : le lundi de Pentecôte ! Pour en savoir plus sur les règles applicables aux stagiaires, apprentis et intérimaires ce jour particulier, consultez notre actualité dédiée : Journée de solidarité des stagiaires, apprentis, intérimaires : le lundi de Pentecôte est-il travaillé ?
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