Convention collective du Bâtiment Ouvriers (jusqu'à 10 salariés) : les grilles de salaires 2025

Actualité :

Vous êtes employeur ou salarié au sein d'une entreprise du BTP (jusqu'à 10 salariés) en Île-de-France ? Anticipez les nouvelles grilles de salaires 2025 en découvrant les futurs montants signés pour votre région, au sein de notre synthèse de la CCN Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés) !

Qu'est-ce que la Convention nationale du bâtiment et travaux publics pour les entreprises jusqu'à 10 salariés (IDCC 1596 ; brochure JO n°3193) ?

Brève présentation de la CCN

Vous êtes employeur ou ouvrier dans d'une petite entreprise du secteur du bâtiment ? Il est fort probable que vous dépendiez de la Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés, signée le 8 octobre 1990 (1), aussi appelée Convention Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés), ou encore Convention BTP (10 salariés).

Faut-il appliquer la Convention du 8 octobre 1990 ou celle du 7 mars 2018 ?

Si plusieurs tentatives de modernisation et d'actualisation de la Convention ont eu lieu ces dernières années, aboutissant à une nouvelle Convention le 7 mars 2018, ce texte demeure lettre morte en raison d'une suspension sur décision judiciaire (2).

Il convient donc aujourd'hui d'appliquer les dispositions prévues par la Convention collective du 8 octobre 1990.

Qui doit appliquer cette Convention ?

Selon les chiffres les plus récents récoltés par l'Insee, cette Convention couvre environ 467.300 salariés et 135.400 entreprises (3).

Par exemple, entrent dans le champ d'application de ces dispositions conventionnelles, les entreprises de 10 salariés maximum dont l'activité principale concerne le bâtiment, tels que :

• la maçonnerie et travaux (code NAF 55.60) ;
• le génie climatique (code NAF 55.70) ;
• la couverture-plomberie et l'installation sanitaire (code NAF 55.72) ;
• les services de nettoyage (code NAF 87.08) ;
• etc.

Découvrez notre synthèse de la CCN BTP (10 salariés)

Notre synthèse, accessible aux employeurs comme aux salariés, revient sur toutes les dispositions de la Convention à respecter  (salaires 2025, heures supplémentaires exceptionnelles, indemnités de petits déplacements, repos hebdomadaire, heures pour recherche d'emploi, etc.).
Inclus : 45 questions-réponses et 4 fiches explicatives.

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Quelle est la classification prévue par la CCN du BTP (coefficients, niveaux, positions, etc.) et où la trouver ?

Chaque ouvrier couvert par la présente Convention collective se voit attribuer un coefficient selon son niveau et sa position. Ce niveau est déterminé selon 4 critères (4) :

• le contenu de l'activité ;
• l'autonomie et l'initiative ;
• la technicité ;
• la formation, l'adaptation et l'expérience.

Il est important, pour l'ouvrier comme pour l'employeur, de connaître cette classification afin d'appliquer le bon salaire minimum conventionnel, ou de vérifier que le salaire versé correspond bien au bon niveau hiérarchique.

💡 Bon à savoir : le coefficient du salarié ainsi que l'intitulé de la convention collective qui lui est applicable doivent obligatoirement figurer sur son bulletin de paie (=bulletin de salaire) (5).

🔍 Pour obtenir davantage de renseignements sur la classification des ouvriers de la branche, consultez notre synthèse !

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SMIC et salaire minimum conventionnel : lequel appliquer ?

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est un minimum social garanti à tous les salariés.

De ce fait, aucune convention collective ne peut fixer un salaire conventionnel inférieur au Smic. Dans le cas contraire, ce salaire serait inapplicable et le Smic devrait être versé au salarié. Une telle situation peut parfois se produire lorsqu'une augmentation du Smic a lieu postérieurement à la conclusion d'un accord sur les salaires.

Au 1er janvier 2025, le SMIC s'élève à 1.801,80 euros bruts mensuels (6).

Comment sont fixés les salaires minimaux conventionnels ?

Les salaires minimaux conventionnels de la branche sont fixés au niveau de la région (ou du département dans certains cas), par le biais de la négociation des partenaires sociaux locaux (organisations patronales et syndicats des salariés).

Néanmoins, leur fixation répond à une procédure identique sur tout le territoire (7) :

 📌 Le salaire mensuel minimal de chaque niveau correspond donc au calcul suivant : 

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Quels sont les salaires des ouvriers des petites entreprises du bâtiment ? Les grilles salariales 2025 ! 

Puisque la fixation du salaire minimal conventionnel du secteur BTP (jusqu'à 10 salariés) se fait à l'échelon régional, plusieurs grilles coexistent pour les ouvriers de la branche. C'est au total 14 grilles de salaires qui coexistent.

Voici un aperçu de quelques grilles de salaires, applicables en 2024 et 2025 (en euros, sur une base de 35 heures hebdomadaires) :

Quel est le salaire d'un ouvrier du BTP en Bretagne (ex : d'un ouvrier N3P2) ?

Depuis le 1er janvier 2024 (8) :

Pour l'instant, aucun nouvel accord n'est intervenu pour mettre à jour ces grilles de salaires BTP pour 2025.

Quel est le salaire d'un ouvrier du BTP en Nouvelle-Aquitaine ?

Depuis le 1er septembre 2023 (9) : 

Pour l'instant, aucun nouvel accord n'est intervenu pour mettre à jour ces montants pour 2025.

Quel est le salaire d'un ouvrier du BTP dans la région Grand-Est ? 

Depuis le 1er mars 2024 (10) : 

Quel est le salaire d'un ouvrier du BTP en Corse ?

Depuis le 1er septembre 2023 (11) :

Pour l'instant, aucun nouvel accord n'est intervenu pour mettre à jour ces montants pour 2025.

Quels seront les prochains salaires pour la région Île-de-France ?

Les prochains montants des salaires 2025 ont fait l'objet d'un accord pour la région Île-de-France (le département de la Seine-et-Marne inclus). Ces salaires ne seront applicables qu'une fois que l'extension de l'accord aura été publiée au Journal Officiel (JO) (12) :

📌 Retrouvez l'intégralité de ces grilles, région par région, au sein de notre synthèse. 

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