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Congés payés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques
RH, employeurs, manager, gérez les congés payés et congés spéciaux (maternité, paternité, adoption, sabbatique ou congés exceptionnels) de vos salariés avec notre contenu juridique dédié.
En tant que salarié, vous bénéficiez d’un droit à congés. Ainsi, vous pouvez poser des congés, à la condition qu’ils soient acceptés par votre employeur. Nombre de jours de congés payés par mois, cumul de congés payés pendant un congé maternité, pendant un arrêt maladie… nos modèles de lettres, contrats et dossiers vous apportent les réponses à vos questions et vous accompagnent dans vos démarches.
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Salaire congé maternité : 6 infos pour calculer vos indemnités
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 09/11/2023
En France, c'est en 1909 que la loi accorde pour la première fois aux femmes, un congé maternité : il n'était pas indemnisé. Aujourd'hui, il peut l'être, sous couvert de respecter des conditions définies par le Code de la Sécurité sociale. Dans ce cas, comment est indemnisée la salariée ? Qui la paie pendant la suspension de son contrat de travail et que perçoit-elle ?...
Jours enfant malade : durée, arrêt de travail, maintien de salaire...
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 31/10/2023
Lorsque votre enfant est malade, il ne peut pas aller à l'école ou chez la nourrice. Comment faire pour vous occuper de votre enfant alors même que vous devez aller au travail ? Sachez qu'il existe des jours de congés pour enfant malade. Voici tout ce que vous devez savoir pour en bénéficier et faire valoir vos droits.
Consultation du CSE sur les congés payés : tout savoir
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 21/07/2023
Les congés d'été se rapprochent à grands pas et en tant que membre du comité social et économique, vous avez un rôle important à jouer. En matière de congés payés, vous devez en effet être informé et consulté sur plusieurs points. Le CSE doit-il être consulté sur la période de prise des congés payés et sur l'ordre des congés payés que l'employeur envisage de fixer ?...
Femmes enceintes, ne baissez pas les bras face à un refus d'indemnisation de votre congé maternité !
Rédigé par Cabinet MK Avocat Paris, mis à jour le 21/06/2023
Depuis plusieurs mois, le cabinet accompagne des assurées qui se sont vu refuser l'indemnisation de leur congé maternité, congé pathologique par l'assurance maladie, pour des motifs abusifs et infondés. Femmes enceintes, ne baissez pas les bras et faites vous accompagner pour faire valoir vos droits.
Congé supplémentaire ancienneté, majoration de salaire : votre ancienneté récompensée au travail !
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 15/05/2023
Le Code du travail ne prévoit pas de congé, de prime ou de majoration de salaire pour ancienneté. Mais pas d'inquiétude, de nombreuses conventions collectives contiennent ce genre d'avantages afin de récompenser la fidélité des salariés. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur les primes d'ancienneté, l'attribution de congés supplémentaires, la majoration de salaire ou la...
Des droits protégeant la salariée de retour de congé maternité
Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 28/10/2022
La peur de revenir au travail après la naissance d’un enfant est encore bien trop présente malgré les protections offertes par le droit du travail.
Racheter ses RTT
Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 12/09/2022
Depuis le 19 aout 2022 (loi n°2022-1157, 16 août 2022, art. 5 : JO, 17 août), il est possible de racheter ses RTT avec l’accord de son employeur acquis du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2025.
Quand le silence de l’employeur sur une demande de congés payés vaut acceptation
Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 08/06/2022
Il est incontestable que le salarié qui souhaite prendre un ou plusieurs congés payés doit faire une demande préalable auprès de son employeur.
Retour en entreprise après l’arrivée d’un enfant
Rédigé par Maître Sophie Bauer, mis à jour le 25/05/2022
Le salarié dispose de droits spécifiques et d’une protection renforcée après une absence pour cause de congé maternité, de congé paternité, de congé d’adoption et de congé parental d’éducation. Rappel des principales obligations de l’employeur.
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- Modèle de règlement intérieur d'entreprise (+ lettre de dépôt à l'inspection du travail)
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Conventions collectives et affichages
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- Ouvriers employés par les entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés
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