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Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) : la synthèse

Notre synthèse revient sur tout ce qu'il faut savoir sur la CCN des HCR (IDCC 1979) en 2024 ! Téléchargez-la pour découvrir les dispositions essentielles de votre Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR), signée le 30 avril 1997.... Lire la suite

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En bref

Quelles sont les informations à retenir de la Convention collective de la restauration et de l'hôtellerie (CCN HCR ; IDCC 1979) ?

La Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) a été signée le 30 avril 1997 par les organisations d'employeurs et syndicales du secteur. Elle a, depuis, fait l'objet de nombreux avenants et accords lui permettant de s'adapter aux avancées sociales et sociétales.

Par exemple, le récent avenant du 31 mai 2022 a accompli un toilettage de la classification des salariés datant de 1997, afin de prendre en compte l'émergence de nouveaux métiers et de nouvelles appellations dans le secteur.

Selon les données de l'Insee, la branche des HCR, l'une des plus recruteuses d'après les partenaires sociaux, représente plus de 797.000 salariés, répartis dans plus de 117.000 entreprises (données 2022) ! 

Nous vous dressons une synthèse de votre Convention collective dans le but de mieux l'appréhender !


Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Si l’activité principale exercée par l’entreprise dont vous êtes employeur ou salarié est l'hébergement et/ou la fourniture de repas et/ou de boissons et, le cas échéant, des services qui y sont associés, vous dépendez certainement de la Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR).

À ce titre, en plus des dispositions légales, vous devez respecter les dispositions conventionnelles qui vous sont applicables.

Par exemple, la CCN HCR prévoit ses propres grilles de salaires minima applicables aux salariés du secteur. Ces montants doivent être respectés dès lors qu’ils sont supérieurs au SMIC, puisque plus favorables aux salariés. Sur ce point, notre synthèse vous dévoile les nouvelles grilles de salaires applicables en 2025

D'autres dispositions, venant compléter celles prévues par la loi, peuvent s'appliquer, comme le travail des jours fériés pour les mineurs, le travail saisonnier, le contrat de travail d'extra pour des missions pouvant durer quelques heures ou quelques jours, l'aménagement du travail pour les salariés seniors, ou encore, la prime de tutorat

Nous vous avons synthétisé pour vous toutes ces dispositions pour que votre CCN HCR (brochure n°3292 ; code IDCC 1979) n'ait plus de secrets !

Ce que contient ce dossier :

Vous souhaitez connaître et comprendre les dispositions de la Convention HCR, les avantages, droits et obligations qu’elle propose pour les salariés et les employeurs de la branche et de ses spécificités.

Pour vous aider, notre dossier, à jour des dernières nouveautés, contient :

  • les grilles de salaires 2024-2025 ;
  • la rémunération des apprentis ;
  • la prime de tutorat (calcul et versement) ;
  • le travail saisonnier ;
  • le contrat de travail d'extra ;
  • les classifications des salariés (employés, agents de maîtrise et cadres) ;
  • le temps de travail (aménagement, heures supplémentaires, temps de repos) ;
  • les durées de la période d'essai ;
  • les délais de prévenance (rupture période d'essai) ;
  • les délais de préavis (cas d'une démission ou d'un licenciement) ;
  • les indemnités de licenciement ;
  • les indemnités de départ en retraite ;
  • les congés exceptionnels pour évènements familiaux ;
  • la rémunération des jours fériés travaillés ;
  • la prévoyance.

Ce dossier juridique dédié contient :

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31 Questions essentielles

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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CCN HCR

Synthèse CCN HCR

Grille salaires 2024

Grille salaires 2025

Jours fériés

Classification salariés HCR

Restauration

Hôtellerie

Cafés

Tabacs

Aménagements du temps de travail

Heures supplémentaires

Temps de pause

Contrat d'extra

Saisonniers

Prime de remplacement

Congés exceptionnels

Préavis

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Quels sont les salaires minimaux hiérarchiques de la CCN HCR en 2024/2025 ? (Grille de salaire HCR 2024/2025)

 

Les salaires minimaux conventionnels HCR sont négociés tous les ans, selon un taux horaire brut applicable par niveau et par échelon.

Important : un employeur n’a pas le droit de rémunérer un salarié en deçà du salaire minimum légal (SMIC), même si la convention collective prévoit un tel montant. Aussi, si un salaire minimal conventionnel est inférieur au SMIC, alors l’employeur ne doit pas l'appliquer, mais appliquer le SMIC. Pour rappel, au 1er novembre 2024, le SMIC horaire est fixé à 11,88 euros, soit un montant mensuel brut de 1.801,80 euros (2). La nouvelle grille respecte bel et bien ce montant, pour tous les niveaux et échelons.

Nouveaux salaires fin 2024/2025 (applicables au 1er décembre 2024) : 

De nouveaux salaires ont été négociés le 19 juin 2024 et sont applicables à partir du 1er décembre 2024 (cette date correspond au premier jour du mois suivant la publication de son extension au Journal officiel, à savoir le 9 novembre 2024).

Ces montants sont les suivants (taux horaire brut) (3) :

Position Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV

Niveau V

Échelon 1 12,00 euros 12,28 euros 13,32 euros 14,40 euros

18,43 euros

Échelon 2 12,08 euros 12,55 euros 13,54 euros 14,77 euros

21,78 euros

Échelon 3 12,18 euros 13,17 euros 14,00 euros 15,40 euros

28,12 euros

Bon à savoir : sont exclus les établissements de chaînes relevant principalement du code NAF 56.10B et dont l'activité principale consiste à préparer, à vendre à tous types de clientèle, des aliments et boissons variés présentés en libre-service, que le client dispose sur un plateau et paye avant consommation, étant précisé qu'une chaîne est au minimum composée de 3 établissements ayant une enseigne commerciale identique.

Anciens salaires 2023/2024 :

Pour rappel, et pour comparaison, les salaires applicables à toutes les entreprises couvertes par la CCN HCR depuis le 1er octobre 2023 étaient les suivants (montant horaire brut) :

Position Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV

Niveau V

Échelon 1 11,72 euros 12,00 euros 13,04 euros 14,17 euros

18,16 euros

Échelon 2 11,80 euros 12,27 euros 13,26 euros 14,54 euros

21,50 euros

Échelon 3 11,90 euros 12,89 euros 13,69 euros 15,17 euros

27,81 euros

Cette grille courait du 1er octobre 2023 au 30 novembre 2024.


Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 15 novembre 2024 concerne :

Un arrêté du 5 novembre (JO du 9 novembre 2024) a étendu les nouveaux salaires HCR à appliquer dès le 1er décembre 2024. Anticipez ces montants en vous procurant notre synthèse ! De plus, de nouvelles modalités relatives aux congés pour événement familial ont été étendues le 15 novembre 2024, et seront applicables dès le 1er décembre 2024.

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La mise à jour du 29 octobre 2024 concerne :

Deux nouveaux avenants importants sont intervenus ces derniers mois. Le premier met en place de nouveaux congés exceptionnels en cas de maladie de l'enfant du salarié ; le deuxième définit les nouvelles grilles de salaires 2024/2025 (avenants non étendus à ce jour). Découvrez ces nouvelles dispositions au sein de notre Synthèse de la Convention HCR afin de les anticiper !

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La mise à jour du 04 août 2023 concerne :

L'avenant n°31 du 1er juin 2023 fixe les nouveaux salaires minima conventionnels de la branche des HCR. Celui-ci n'a cependant pas été étendu et ne sera applicable que le 1er jour du mois suivant sa publication au Journal Officiel. En attendant, c'est l'avenant n°29 du 16 décembre 2021 qu'il convient d'appliquer.

Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) : la synthèse

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