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En bref
La convention collective des commerces de gros a été signée le 23 juin 1970 par les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales du secteur, puis a été étendue le 15 juin 1972. Elle a ensuite été révisée par accord du 27 septembre 1984, étendu par arrêté du 4 février 1985. Depuis, elle a fait l'objet de nombreux avenants et accords lui permettant de s'adapter aux avancées sociales et sociétales.
Selon l'Insee, en 2022, la branche des commerces de gros réunissait plus de 34.600 entreprises et plus de 420.000 salariés.
La convention collective commerces de gros régit les règles applicables aux entreprises et aux salariés du secteur.
La CCN commerces de gros a fusionné avec d'anciennes conventions :
Voici une synthèse de votre convention collective dans le but de mieux la comprendre et l'appréhender !
Notre synthèse de la convention collective des commerces de gros a été spécialement conçue pour offrir une grande clarté et faciliter sa compréhension en résumant les points essentiels, et en simplifiant l’accès aux informations clés. Grâce à notre synthèse, vous pouvez rapidement vous référer aux dispositions applicables et garantir la conformité de vos process, tout en réduisant les risques d’erreurs. Un véritable atout pour une gestion efficace et simplifiée de votre activité !
Élaborée par nos juristes experts, notre synthèse vous garantit simplicité, précision et conformité, pour une gestion optimale de votre entreprise.
Si l’activité principale exercée par l’entreprise dont vous êtes employeur ou salarié est le commerce de gros, vous dépendez certainement de la Convention collective nationale de commerces de gros.
À ce titre, en plus des dispositions légales, vous devez respecter les dispositions conventionnelles qui vous sont applicables.
Par exemple, la CCN commerces de gros prévoit ses propres grilles de salaires minima applicables aux salariés du secteur. Ces montants doivent être respectés dès lors qu’ils sont supérieurs au SMIC (donc si le salaire conventionnel est pus favorable au salarié que le SMIC).
Les dernières grilles sont applicables depuis le 1er janvier 2025 pour certaines entreprises, et ont été étendues à toute la branche depuis le 29 mars 2025. Pour en savoir plus, rendez-vous dans la synthèse !
D'autres dispositions, venant compléter celles prévues par la loi, peuvent s'appliquer, comme le travail de nuit, les périodes d'essai, les durées de préavis en cas de licenciement, de démission, de départ en retraite ou de mise à la retraite... D'autres dispositions non prévues par la loi peuvent également s'appliquer, comme certains congés exceptionnels pour événements familiaux, une garantie d'ancienneté ou une garantie annuelle de rémunération dans certains secteurs, des mesures spécifiques en cas de travail au froid. Des garanties d'emploi et des indemnités en cas d'arrêt maladie sont aussi traitées.
Nous avons synthétisé, pour vous, ces dispositions pour que votre CCN commerces de gros (numéro de brochure 3044 ; IDCC 573) n'ait plus de secret pour vous !
Vous souhaitez connaître et comprendre les dispositions de la Convention commerces de gros, les avantages, droits et obligations qu’elle propose pour les salariés et les employeurs de la branche.
Pour vous aider, notre dossier, à jour des dernières nouveautés, contient :
Ce dossier juridique dédié contient :
23 Questions essentielles
Grille de salaires
Classification
Champ d'application
Préavis
Indemnités
Périodes d'essai
Licenciement
Démission
Départ en retraite
Mise à la retraite
Ancienneté
Garantie d'ancienneté
Garantie annuelle de rémunération
Travail au froid
Congés exceptionnels
Travail de nuit
Pour la filière administrative et des services généraux, le classement des emplois repères est le suivant (1) :
Niveau |
Emplois-repères |
I |
Agent de propreté, Gardien |
II |
Employé de bureau |
III |
Employé administratif, Agent de comptabilité |
IV |
Assistant administratif, Agent de comptabilité qualifié, Agent d'exploitation informatique |
V |
Assistant administratif qualifié, Comptable, Informaticien qualifié |
VI |
Assistant de direction, Informaticien hautement qualifié |
La mise à jour du 02 avril 2025 concerne :
Ce dossier est à jour des nouvelles grilles de salaires 2025 (désormais étendues), applicables depuis le 1er janvier 2025 (ou depuis le 29 mars 2025 selon les entreprises) !
La mise à jour du 26 juillet 2024 concerne :
Ce dossier est à jour des nouvelles grilles de salaires 2024 (désormais étendues), applicables depuis le 1er juin 2024 !
La mise à jour du 04 juin 2024 concerne :
Notre synthèse est à jour du dernier accord relatif aux salaires du 26 février 2024.
La synthèse de la Convention collective commerces de gros (IDCC 573, brochure 3044)
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Très bien, conforme à mes attentes, je recommande !
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Bon dossier, mais il me manquait un exemple d'affichage et des exemples de Pictogrammes à utiliser.
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les notes et les lettres sont toujours très professionnelles
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