La grille de salaires de la Convention collective unique de la métallurgie

Infos essentielles - Avril 2025

Plusieurs accords territoriaux sont intervenus ces derniers mois pour fixer la valeur du point applicable en 2025. Pour rappel, cette valeur permet de calculer la prime d'ancienneté à verser au salarié, et n'a pas été harmonisée à l'ensemble du pays. Retrouvez ces accords, actualisés régulièrement (Vaucluse, Savoie, Yonne, Lot-et-Garonne, Savoie, Dordogne, Région parisienne, Mayenne, etc.), au sein de notre synthèse de la Convention collective de la métallurgie.

Nouvelle Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) : quelles sont les changements concernant les salaires ?

La nouvelle Convention collective de la métallurgie est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 (1).

L'une des grandes nouveautés apportée par ce texte est l'introduction d'une grille de salaires unifiée pour les 1,5 millions de salariés de la branche de la métallurgie, répartis en près de 42.000 entreprises (2).

📌 Exemples : parmi les activités concernées par la CCN Métallurgie, il est possible de citer la fonderie, la fabrication d'instruments d'optique et de précision, l'industrie de l'armement, la fabrication de machines de bureau, la construction de véhicules automobiles et d'autres matériels de transport terrestre, la construction navale, etc.

Depuis, les salariés de la branche se voient appliquer un salaire minimum hirarchique (SMH) selon un barème fixé à l'échelle nationnale et déterminé en fonction de leur classification. 

Cela met donc fin aux disparités sur le territoire, lorsque ces salaires étaient notamment déterminés par :

• l'ancienne Convention collective nationale (CCN) de la métallurgie pour les ingénieurs et les cadres ;
• et les 76 conventions collectives territoriales pour les non-cadres.

Enfin, certains salariés se voient attribuer une prime d'ancienneté, permettant de compléter leur rémunération mensuelle.

Synthèse de la nouvelle convention collective de la métallurgie

Vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur la nouvelle convention collective de la métallurgie ? Découvrez notre synthèse créée par nos juristes experts, dans laquelle les changements et les avantages de votre convention collective sont décryptés par nos juristes experts.

Télécharger

3 minutes pour tout comprendre sur la Convention Collective de la Métallurgie

Quelle est la grille de classification des salariés cadres et non cadres de la CCN métallurgie ?

Principe : comment sont classés les salariés dans la grille de classification ?

Avant d'explorer la grille des salaires, l'employeur et le salarié doivent impérativement connaître la grille de classification des salariés de la branche de la métallurgie.

Lorsqu'ils l'ont mise en place, le souhait des partenaires sociaux était de garantir l'équité entre les salariés de la branche, mais également de renforcer la simplicité et la transparence des dispositions, afin qu'elles soient claires et à la portée de tous.

Les différents systèmes de classification existants jusqu'alors sont donc remplacés par une seule grille de classification, reposant sur les activités réalisées par le salarié, et le contenu de son emploi.

Les salariés, qu'ils soient cadres et non cadres (ouvrier, technicien, etc.), sont classés selon 6 critères (3) :

• la complexité de l'activité ;
• les connaissances ;
• l'autonomie ;
• la contribution ;
• l'encadrement-coopération ;
• et la communication.

Chacun des critères se voit appliquer un degré de 1 à 10, puis chaque degré est comptabilisé sous formes de points (exemple : degré 4 = 4 points). Ces points sont alors additionnés pour définir la cotation au classement. Enfin, cette cotation permet de déterminer la classe (1 à 18) et le groupe d'emploi du salarié (8 groupes de A à I).

📌 Exemple : le degré 1 du critère "connaissances" sera attribué si l'emploi nécessite des connaissances minimales (= 1 point). En revanche, si l'emploi nécessite des connaissances hautement spécialisées dans une discipline, c'est le degré 9 (= 9 points) qui doit être attribué. L'employeur répète l'opération pour chaque critère, et en additionnant les points obtenus, il pourra classer le salarié (voir tableau-ci dessus).

Tableau synthétique de la nouvelle classification du salarié de la métallurgie

La grille de classification de la métallurgie est la suivante (4) :

💡 Bon à savoir :

• les salariés non cadres sont classés au sein des groupes de A, B, C, D et E ; 
• les salariés cadres sont classés dans les groupes F, G, H et I (retrouvez les mesures transitoires concernant la potentielle remise en cause du statut cadre au sein de notre dossier).

🔍 À lire aussi :  Le salarié cadre de la Convention collective de la métallurgie : que faut-il savoir ?

Où trouver le groupe d'emploi lorsqu'on travaille dans la métallurgie ?

Le salarié qui souhaite connaître son groupe d'emploi peut se référer aux documents remis lors de son embauche, à son contrat de travail (lorsqu'il est écrit), ou encore à son bulletin de paie (5).

 💡 Bon à savoir : le groupe de l'emploi du salarié est amené à évoluer tout au long de sa carrière, afin de lui garantir des perspectives d'évolutions. Ainsi, sa classification peut être modifiée.

🔍 À lire aussi : Informations obligatoires sur la relation de travail : quelle obligation pour l'employeur ?

Découvrez nos solutions dédiées aux pros :

- accédez à l'ensemble de notre base documentaire en illimité ;
- contactez un juriste du lundi au vendredi de 9h à 18h ;
- accédez à votre convention collective à jour des derniers accords.

Découvrir nos abonnements

Grille de salaires 2025 : quels sont les minima hiérarchiques des salariés cadres et non cadres de la métallurgie ?

Définition : le salaire minimum hiérarchique

Une fois que le salarié est classé, un barème unique de salaires minima hiérarchiques (SMH) lui est appliqué. Ce barème est unique et identique pour tous les salariés du secteur de la métallurgie. Il s'applique aux cadres et aux non cadres (6).

Un SMH est un salaire conventionnel en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. Il s'agit donc d'un montant plancher, qui doit impérativement respecter le SMIC et ses évolutions pour être applicable.

En principe, ces salaires minima hiérarchiques sont négociés à la fin du premier trimestre de chaque année civile. 

🔍 Découvrez notre article pour tout comprendre sur le salaire minimum conventionnel

Barème unique de salaires minima hiérarchiques 2025 : quel salaire pour quel coefficient ?

Les SMH fixés ci-dessous correspondent à une rémunération annuelle brute.

En l'absence de revalorisation (voir détail en fin d'article), ce sont les grilles applicables depuis le 1er janvier 2024 qui continuent à s'appliquer en 2025 (7) :

💡 Important : des phases transitoires ont été prévues par la CCN pour certaines entreprises dont l'application de ce barème aurait entraîné un coût trop important (augmentation brusque de la masse salariale). Découvrez le détail, dont les modalités à appliquer depuis le 1er janvier 2025, au sein de notre synthèse.

Les dispositions spécifiques aux salariés débutants (groupe d'emplois F)

Un barème spécifique s'applique aux salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d'emplois F, et ce, durant les 6 premières années (8).

La Convention précise que sont considérés comme débutants les salariés, embauchés au sortir des études, dont l'expérience professionnelle nécessite une période de mise en pratique des connaissances acquises et d'intégration à l'entreprise.

Avant de rejoindre le niveau de la grille des salaires minimum hiérarchiques, une période transitoire s'applique. Leur SMH est majoré de 5 % à 8 % pour récompenser l'ancienneté du salarié au sein de la même entreprise, durant les 6 premières années (majoration incluse dans la grille ci-après).

Ainsi, le barème unique des salaires minima hiérarchiques qui leur est applicable, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures (sur la base mensualisée de 151,66 heures) est le suivant :

Quels sont les salaires à appliquer pour les cadres au forfait en heures ou en jours de la métallurgie sur l'année en 2025 ?

La Convention collective nationale de la métallurgie prévoit que les montants des salaires minima hiérarchiques des barèmes uniques, évoqués précédemment, sont majorés pour les salariés cadres au forfait jours / heures de la façon suivante (9) :

• + 15 % pour les cadres au forfait en heures sur l'année (pour un horaire hebdomadaire moyen correspondant à la durée légale du travail de 35 heures majorée de 10 % au plus) ;

• + 30 % pour les cadres au forfait en heures sur l'année (pour un horaire hebdomadaire moyen correspondant à la durée légale du travail de 35 heures majorée de plus de 10 % et de 20 % au plus) ;

• + 30 % pour les cadres au forfait en jours sur l'année.

Découvrir la grille des salaires métallurgie complète en PDF ou livret ! 

Vous souhaitez avoir connaissance de la grille complète des rémunérations 2025 ? Téléchargez votre convention collective nationale de la métallurgie 2025 au format PDF ou commandez le livre.

Télécharger la grille des salaires

Quelle est la rémunération minimale applicable aux alternants de la branche de la métallurgie ?

Selon l'objectif affirmé d'attirer les jeunes vers les métiers industriels, la CCN métallurgie fixe une rémunération minimale les contrats d'apprentissage plus avantageuse que celle du Code du travail (10) :

Une question juridique ?

Nos juristes répondent gratuitement à votre première question en 24h.

Poser votre question juridique

Qu'est-ce que la prime d'ancienneté ?

Principe et modalités de la prime d'ancienneté

La prime d'ancienneté est versée à tous les salariés du secteur remplissant les conditions suivantes (11) :

• appartenir aux groupes A à E ;
• être présent dans l'entreprise depuis 3 ans.

Cette prime d'ancienneté s'ajoute à la rémunération mensuelle.

Son montant est notamment fixé par une valeur de point, qui n'a pas été unifiée au niveau national. 

Ainsi ce sont des textes territoriaux ou sectoriels qui négocient et fixent, chaque année, la valeur du point permettant de calculer cette prime d'ancienneté.

📌 Exemples :

• en 2025, la valeur du point en Dordogne est fixée à 5,30 euros (12) ;
• en 2025, la valeur du point en Eure-et-Loir est fixée à 5,88 euros (13).

Boîte à outils :

Retrouvez toutes les valeurs de point par secteur et territoire, régulièrement actualisées, au sein de notre synthèse.

Calcul de la prime d'ancienneté

Le montant de la prime d'ancienneté est déterminé de la façon suivante (12) : 

📝 ([base de calcul spécifique = valeur de point x taux applicable en %] × 100) × nombre d'années d'ancienneté

Le taux mentionné ci-dessus, est fixé selon la classe d'emploi du salarié : 

Exemple de calcul de la prime d'ancienneté

Afin de mieux comprendre le calcul de la prime d'ancienneté, reprenons, en partie, l'exemple trouvé dans le texte de la CCN métallurgie (14) : 

Arnold a :

• 8 ans d'ancienneté dans la même entreprise ;
• occupe un emploi classé A1 ;
• et la valeur du point sur son territoire est de 5 euros.

Pour ce salarié, l'application de la formule permettant de calculer sa prime d'ancienneté s'exprime de la façon suivante :

([5 euros × 1,45 %] × 100) × 8 = 58 euros mensuels bruts pour une base 35 heures.

💡 Bon à savoir : la prime d'ancienneté doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de salaire.

Quelles sont les prévisions salariales dans la branche de la métallurgie pour 2025 ? Une augmentation pour 2026 ?

En principe, les partenaires sociaux négocient les nouveaux salaires conventionnels à la fin du premier trimestre de chaque année civile. Cela permet de prendre en compte les potentielles revalorisations du SMIC, ou des contextes d'inflation par exemple.

De nouveaux salaires devaient ainsi être négociés pour 2025. Cependant, en début d'année, les discussions des partenaires sociaux de la branche ont abouti à un échec des négociations.

L'l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie, fédération patronale) proposait une revalorisation à hauteur de 0,9 %.

Selon ses revendications exposées au sein de son communiqué, la FGMM-CFDT (Fédération générale des mines et de la métallurgie - Confédération française démocratique du travail, organisation syndicale) affirme avoir refusé cet accord car elle jugeait cette aumentation insuffisante et non à la hauteur de l'inflation, entraînant ainsi une perte de pouvoir d'achat pour les salariés de la branche (15).

Face à cet échec, FO Métaux (Force ouvrière Métaux, organisation syndicale) déplore pareillement une fragilisation du pouvoir d'achat des salariés concernés (notamment les plus modestes), ainsi qu'une "reconnaissance professionnelle mise à mal" (16).

Ces organisations syndicales revendiquaient une augmentation plus ambitieuse.

Ainsi, il est encore difficile d'effectuer des prévisions pour 2026, tandis que l'année 2025 ne devrait pas connaître de revalorisation des SMH. Dans l'attente, ces négociations et ces revalorisations devront donc se jouer à l'échelle des entreprises.

🔍 Si ce sujet vous intéresse : Salaire minimum conventionnel : faut-il le respecter ?

Nos autres contenus

➡ Convention collective de la métallurgie :
- L’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres de la Métallurgie
- Préavis de départ de la convention de la métallurgie : quelle est sa durée ?
- Quels sont les congés pour événements familiaux dans la convention collective de la métallurgie ?
- Quels sont les jours de congés pour décès dans la convention collective de la métallurgie ?
- Nombre de RTT dans la convention collective de la métallurgie
- Droits de la salariée enceinte sous la convention métallurgie
- Salaire en arrêt maladie sous la convention collective unique de la métallurgie
- CDI de chantier : pensez y pour tout secteur !

➡ Conventions collectives et salaire :
​​​​​​- Où trouver et comment lire votre convention collective ?
- Comment savoir de quelle convention collective on dépend ?
​- Grilles de salaires minimaux prévus par la Convention collective Syntec
- Convention collective de la Grande distribution : les grilles de salaires !
- Convention collective nationale des entreprises de services à la personne : les nouvelles grilles de salaires
- Comment fixer la rémunération de votre employé : paiement, salaire minimum, SMIC, primes...
- Salaires inférieurs au SMIC : les employeurs bientôt sanctionnés ?
- Taux de cotisations sociales 2025 : tout savoir sur les taux appliqués sur salaires
- Convention collective des services à la personne : le guide
- CFA transports routiers : mode de calcul
- SMIC hôtelier 2025 : quel est le montant horaire en France ?
- Avantages convention collective commerce de gros : garantie et prime d'ancienneté, congés...
- Convention collective télécommunications : indemnité de licenciement, salaire
- Classification dans la convention collective télécom
- Convention collective des organismes de formation : grille des salaires
- Avantages convention collective : à quoi sert-elle ?​​​​

📂Nos autres synthèses de convention collective :
- Synthèse de la convention collective 66
- Synthèse de la convention collective BAD
- Synthèse de la convention des services de l'automobile
- Synthèse convention des entreprises de propreté et services associés