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La prime de fin d’année est une somme versée par l’employeur à ses salariés en complément de leur rémunération habituelle.
Plus précisément, il s’agit d’une gratification exceptionnelle versée, en général, pendant la période des fêtes.
Attention ! Il est important de ne pas confondre la prime annuelle avec la prime de fin d’année. En effet, la prime annuelle fait référence à la période pour laquelle la prime va être calculée et versée au salarié. La prime de fin d’année, quant à elle, correspond à la période de versement de la prime.
Toutes les primes de fin d'année n'ont pas toutes la même appellation. Parmi celles-ci figurent :
- les primes en lien avec la période de Noël ;
- la prime de 13ème mois ;
- la prime de partage de la valeur ;
- toute prime annuelle versée en fin d’année.
Par ailleurs, il convient de préciser que l’employeur n’a en principe, aucune obligation de verser une prime de fin d’année à ses salariés. Cependant, il existe des situations où son versement devient obligatoire. Ces cas particuliers incluent l’existence :
- d'une convention collective ou d'un accord collectif (1) ;
- d’un contrat de travail la prévoyant ;
- ou d'un usage établi au sein de l'entreprise.
Ce que pensent nos clients :
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Eric C.
le 25/04/2024
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le 21/03/2023
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Kaori M.
le 22/12/2022
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Régis C.
le 14/05/2022
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Rose Marie P.
le 06/10/2019
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