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Épargne salariale : tout comprendre pour bien en profiter

Votre entreprise est dotée d'accord de participation ou d'intéressement ? Un système d'épargne salariale a été mis en place et vous vous posez des questions ? Ne vous inquiétez pas. Notre dossier rédigé par des juristes répond à vos interrogations et vous fournit les informations essentielles sur l'épargne salariale. Téléchargez-le !... Lire la suite

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En bref

Tout savoir sur la participation et l'intéressement 

Vous êtes salarié au sein d'une entreprise dans laquelle est mis en place un intéressement, un plan d'épargne retraite ou une participation aux résultats. En raison de votre situation, vous ne savez pas si vous êtes concerné par ces dispositifs : les salariés en CDD, les apprentis, les stagiaires ou encore les saisonniers sont-ils éligibles au partage des profits de l'entreprise ? Comment se passe le plan d'épargne retraite ? On vous dit tout.

Qu'est-ce qu'un compte épargne salariale ?

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le mécanisme de l’épargne salariale contient de nombreux avantages. Les entreprises bénéficient de déductions, voire d’exonérations fiscales, tandis que les salariés reçoivent des sommes au titre des bénéfices auxquels ils contribuent. Ces sommes sont, sous certaines conditions, exonérées d’impôt sur le revenu.

Comment récupérer une épargne salariale ?

Vous vous demandez si les primes versées sur le compte de l'épargne salariale sont nécessairement indisponibles pendant plusieurs années ou si elles peuvent être débloquées de manière anticipée ? Comment peuvent-elles être placées ? Comment en demander le versement ? Notre dossier répond à ces questions.


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous vous demandez à quoi vous engage l’affectation des sommes sur un plan ? Vous vous interrogez sur les durées de placement, les montants et les dates de versement des primes ?

Vous avez opté pour l’affectation de la prime sur un plan, mais aujourd’hui vous avez besoin de cet argent. Dans quelle mesure pouvez-vous en demander le déblocage ? Quel est le choix offert au salarié ?

Les dispositifs d’épargne salariale sont nombreux, qu’il s’agisse d’accord de participation, d’accord d’intéressement, de plan épargne d’entreprise, il est important de les connaître afin d’en maîtriser l’utilisation et d’en tirer avantage.

Contenu du dossier

Afin de vous communiquer toutes les informations nécessaires sur l’épargne salariale, ce dossier traite des thématiques suivantes : 

  • l'intéressement ;
  • la participation ;
  • le plan épargne individuel, entreprise et obligatoire ;
  • le compte épargne-temps ;
  • le plan épargne retraite collective ;
  • l’utilisation des droits de son épargne salariale ;
  • les cas de déblocages des sommes ;
  • la mise en place des dispositifs d'épargne salariale.

Ce dossier juridique dédié contient :

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36 Questions essentielles

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Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Intéressement

Participation

Plan épargne entreprise

Plan épargne retraite collective

Compte épargne-temps

Plan retraite individuel

Déblocage anticipé

Accord d'intéressement

Actionnariat salarié

PEE

Perco

Plan entreprise

Déblocage

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La question du moment

Quand les sommes versées sur un PERCO deviennent-elles disponibles ?

En principe, les sommes versées sur le PERCO sont indisponibles jusqu'au départ à la retraite du salarié, sauf cas de déblocage anticipé autorisé.

Un déblocage anticipé des sommes investies sur le PERCO avant le départ à la retraite est possible dans les cas suivants (1) :

  • décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS ;
  • acquisition ou remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle ;
  • état de surendettement du participant au plan, et ce sur demande du président de la commission de surendettement ou du juge ;
  • invalidité reconnue du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS ;
  • expiration des droits à l'assurance chômage du titulaire du plan.

Le capital que vous obtenez grâce au PERCO est exonéré d'impôt sur le revenu, mais soumis aux prélèvements sociaux à hauteur de 17,2%.

Depuis le 1er octobre 2020, le Perco ne peut plus être mis en place dans les entreprises. Si vous avez déjà un Perco, vous pourrez néanmoins continuer à y effectuer des versements ou transférer son épargne vers un nouveau PER.


Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 26 novembre 2024 concerne :

De nouveaux cas de déblocage de l'épargne salariale ont été mis en place par le décret du 5 juillet 2024. Notre dossier fait le point.

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La mise à jour du 14 juin 2023 concerne :

En cas de non versement des sommes dues au titre de la participation aux résultats de l'entreprise relative à l'article L3322-2 du Code du travail, le salarié dispose d'un délai de 5 ans pour réclamer ces sommes à son employeur.

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5/5
  • le 19/05/2022

    Dossiers très bien documentés

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