Lettre d'information des salariés de la cession de l'entreprise

Vous envisagez de céder votre entreprise et vous souhaitez informer vos salariés de cette intention.

La loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire, ainsi que les articles L141-23 et L141-28 du Code du commerce, imposent aux employeurs d’informer leurs salariés en cas de cession de l’entreprise.

Cependant, ce dispositif d’information préalable du salarié ne concerne pas les entreprises faisant l'objet d'une procédure de conciliation, de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ou d’une cession à destination du conjoint, de l’ascendant ou du descendant (Article L141-27 du Code de commerce pour les entreprises de moins de 50 salariés ; Article L141-32 du Code de commerce pour les entreprises de 50 à 249 salariés). 

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, ces derniers sont informés, et ce au plus tard, 2 mois avant la vente afin de permettre à un ou plusieurs salariés de l'entreprise de présenter une offre pour l'acquisition (Article L141-23 du Code de commerce). La vente peut intervenir avant l'expiration du délai de 2 mois, dès lors que chaque salarié a fait connaître sa décision de ne pas présenter d'offre.

Dans les entreprises de 50 à 249 salariés, leur information se fait au plus tard en même temps que l'information et la consultation du CSE (Article L141-28 du Code de commerce).

Quant aux sanctions en l’absence d’information, une action en responsabilité des salariés concernés est possible et une amende civile, dont le montant ne peut excéder 2% du montant de la vente, peut être prononcée à la demande du Ministère public (Articles L141-23 et L141-28 du Code de commerce).

Cette obligation d’information peut se traduire par l’envoi d’une lettre en recommandé avec accusé de réception aux salariés pour leur annoncer la cession de l’entreprise et la possibilité pour eux de la racheter. Dans ce cas, la date de réception de l'information est la date de la première présentation de la lettre (Article L141-25 du Code de commerce).

Si vous recevez une offre de la part de l’un de vos salariés, vous êtes libre d’entrer ou non en négociation avec lui. Votre refus n’a pas à être motivé.