Fiche de poste

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  Alainverce Le 11-03-2025 à 13:21

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  Bonjour.
  
  Il nous faudrait plus de détails.
  
  Déjà savoir si votre contrat précise justement quelles sont vos tâches.
  
  Ensuite, et à défaut de précision sur votre contrat, savoir si ces tâches correspondent au métier pour lequel vous avez été embauché.
  
  Remplacer du personnel absent n'est pas a priori interdit, tout dépend s'il s'agit d'un remplacement en plus de votre travail habituel ou bien d'un remplacement qui vous fait quitter votre poste pour en rejoindre un autre.
  
  Et cela dépend là-aussi de votre contrat, ainsi que de la nature du remplacement demandé: on ne peut vous demander que dans la limite des fonctions qui correspondent à votre métier/emploi.
  
  Bref, dites nous en plus pour plus de précision dans la réponse.
  
  Cdt.
  
  
  

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