Harcèlement moral - identification

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caroline83089 Le 10-03-2025 à 23:04

Bonjour,

Depuis 1 an la situation avec mon manager est tendue, échanges agressifs, reproches injustifiés et écrits, la situation a empiré dernièrement. Après 2 demandes de ruptures conventionnelles refusées, j'aimerais savoir si les évènements peuvent être qualifiés de harcèlement moral :

- des entretiens professionnels dans lesquels mon manager utilise des termes abusifs pour définir mon travail avec des collaborateurs mais lorsque je demande aux collaborateurs si ces termes ont été employés par eux, ils m'affirment que non. (exemple: anxiogène, directif, non communicant)

-dans ces entretiens, il est noté que j'ai refusé d'effectuer des missions mais je possède des preuves (mails ou copies d'ecran teams) où j'ai accepté ces tâches

-une lettre d'avertissement qui me reproche des faits contestables (mails, copie d'ecran teams à l'appui)

- retrait de missions car les collaborateurs ne veulent plus travailler avec moi et lorsque je demande ce qu'il s'est passé, et aucun élément factuel n'est apporté

- malgré ce retrait de missions, mon manager a décidé de mettre un contrôle bi-hebdomadaire de ma charge de travail, tous les lundis matins et vendredis après midi

- de nouvelles missions m'ont été confiées, celles-ci correspondent aux missions des stagiaires que nous avons reçu les deux années précédentes

- après avoir remonté cet environnement de travail, les RH m'ont demandé de stopper les écrits et les accusations, cependant mon manager n'a pas reçu cette consigne

Est-ce que ces éléments peuvent constituer un dossier de harcèlement moral ?
Alors que l'on me refuse la rupture, est ce que cela met en évidence que l'on veut me pousser à démissionner ?

Il est très dur d'encaisser autant de reproches calomnieux sans pouvoir réagir...
Je suis psychologiquement à bout et je pense fortement à démissionner...
Que puis-je faire ?

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FD · Accepted Answer · Le 11-03-2025 à 05:31

Bonjour,

Dans un premier temps voyez votre médecin , expliquez lui la situation,et demandez un arrêt de travail au motif d'atteinte morale, voir début de dépression.

Envoyez un courrier en L.R. avec A.R. à votre employeur, décrivant les faits, la situation dans laquelle vous vous trouvez, et demandant de prendre les mesures adéquates à la situation afin de faire cesser ce trouble. Laissez 08 jours à votre employeur pour vous répondre à compter de la réception de votre courrier. Ce dernier, ainsi que la réponse reçu (ou pas) devront être versé à votre dossier d'harcèlement, comme preuve écrite d'une demande d'intervention de votre employeur. L'employeur a une obligation de maintenir ses salariés en bonne santé physique et mentale et doit afire toute situation d'harcèlement.

Voyez une aide juridique de proximité ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin monter votre dossier.

Surtout ne démissionnez pas, vous perdriez vos droits France travail. Prenez du recul pour mieux apprécier la situation.Et surtout ne faites rien seule. Suivez les conseils qui vous seront prodigués.

Cordialement.

Harcèlement moral - identification

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