Contrat de professionnalisation : comment y recourir & le rédiger ?

Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation (contrat pro) ?

Vous êtes employeur et vous souhaitez conclure un contrat de professionnalisation avec un alternant.

Un tel contrat permet d'embaucher un salarié, qui alterne entre formation théorique et acquisition d'un savoir-faire en entreprise. Il favorise ainsi l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue (qualification enregistrée au RNCP, certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche...).

Comment faire pour embaucher en contrat de professionnalisation (cerfa, aides financières, Opco...) ?

L'embauche d'un salarié en contrat de professionnalisation répond à un certain formalisme et à certaines règles (modèles Cerfa, mentions obligatoires, dépôt auprès de l'opérateur de compétence OPCO, etc.).

En tant qu'employeur, vous pouvez bénéficier d'aides financières pour embaucher en contrat de professionnalisations. Il existe également des exonérations de cotisations.

Quelle rémunération devez-vous verser à un salarié en contrat de professionnalisation ? Quel salaire ?

Un salarié en contrat de professionnalisation doit toucher un salaire.

En effet, vous devez lui verser une rémunération qui varie en fonction de son âge et de son niveau de formation initial. Le montant est calculé selon un certain pourcentage du SMIC. 

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le salaire à verser à un salarié en contrat de professionnalisation, en téléchargeant ce dossier complet.

Conclusion, exécution, rupture du contrat de professionnalisation : en savoir plus grâce à notre dossier !

Quelles entreprises et quelles personnes peuvent bénéficier du contrat pro (demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, bénéficiaire du RSA, jeunes âgés de 16 à 25 ans...) ? Quelles sont les aides financières pour les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation et quel montant ? Quelles sont les caractéristiques d'un tel contrat et quelle est sa durée ? Quel type de contrat est-il possible de conclure (CDD, CDI) ? Comment sont répartis le temps passé en formation et le temps passé en entreprise ? Qui peut être tuteur du salarié ? Quel salaire verser au salarié ?  Peut-on rompre un contrat de professionnalisation ? Comment conclure et signer un contrat de professionnalisation (Cerfa, OPCO) ?

Ce dossier vous donne toutes les informations nécessaires sur la signature, l'exécution et la rupture du contrat de professionnalisation.