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Afin d'apprécier si votre employeur vous verse bien le SMIC, certains éléments sont à retenir tandis que d'autres doivent être exclus (1).
Le salarié doit donc tout d'abord définir le montant de son salaire, pour ensuite le comparer au SMIC. Comme vu dans les questions-réponses précédentes, voici ce qui entre, ou non, dans le calcul du SMIC :
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Sommes prises en compte dans le salaire pour vérifier le respect du SMIC |
Sommes non prises en compte dans le salaire pour vérifier le respect du SMIC |
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Ainsi, il convient d'effectuer la comparaison entre le taux horaire de la rémunération et le taux horaire du SMIC, c'est-à-dire comparer le taux horaire brut du salaire avec le SMIC horaire brut qui est, depuis le 1er novembre 2024, porté à 11,88 euros (3).
Il est également possible de tenter la comparaison entre le salaire mensuel brut et le SMIC mensuel brut, qui est de 1 801,80 euros depuis le 1er novembre 2024 (1 426,30 euros net).
Bon à savoir : Le salarié peut se servir de son bulletin de paie pour effectuer ces différentes comparaisons. Il doit cependant rester vigilant et ne pas confondre le montant brut et le montant net du SMIC.
Ce que pensent nos clients :
Patrick A.
le 09/03/2017
De même que le premier commentaire. merci
Jacques B.
le 04/02/2017
Rapidité et qualité du document