Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Modèle de lettre
38 941 utilisateurs ont déjà consulté cette lettre
Simplifiez vos démarches administratives avec notre modèle de lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre maladie. Prêt à l'emploi, clair et concis, il vous permet une communication rapide et formelle, tout en respectant les procédures légales en vigueur. ...Lire la suite
3,60€ TTC
En bref
Vous êtes malade et votre arrêt initial fait l'objet d'une prolongation.Vous en informez votre employeur.
Le salarié, tenu d'exécuter son travail selon les conditions prévues au contrat, doit avertir, dans les plus brefs délais, son employeur s'il est empêché par la maladie de remplir ses obligations. Le salarié doit justifier son absence en adressant à son employeur un certificat médical indiquant le nombre de jours d'arrêt prescrits. Une telle obligation s’applique également en cas de prolongation.
Le salarié doit s’y conformer sous peine de commettre une faute.
Aucune loi ne prévoit de délai spécifique pour l'envoi de l'arrêt de travail à l'employeur.
Cependant, de nombreuses conventions collectives, des usages ou des règlements intérieurs fixent un délai de prévenance.
En l'absence de prescriptions particulières issues d’une convention collective, d’un usage ou encore d’un règlement intérieur, il est d'usage de prévenir l'employeur des raisons de son absence dans les 48 heures (Rép. Min. n°162, JOAN du 15 septembre 1997).
La législation impose au salarié l’envoi de l’arrêt de travail à la Caisse primaire d’assurance maladie (Cpam) dans les 2 jours suivant la date d'interruption du travail (Article R321-2 du Code de la sécurité sociale).
Lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre maladie
38 941 utilisateurs ont déjà consulté cette lettre
3,60€ TTC
Par Caroline Audenaert Filliol le 16/01/2025 • 51124 vues
Le Covid-19 peut être automatiquement reconnu comme maladie professionnelle s'il a été contracté par un soignant, mais sous certaines conditions. Qu'en est-il pour les soignants qui ne...
Par Caroline Audenaert Filliol le 06/11/2024 • 453918 vues
Le salarié en arrêt de travail ne perçoit pas de salaire en tant que tel mais peut prétendre...
Par Lorène Bourgain le 13/08/2024 • 1252665 vues
Vous êtes tombé malade pendant vos vacances et n'avez malheureusement pas pu profiter de vos...
Par Pascal Forzinetti le 12/07/2024 • 1481 vues
Pratique reconnue par la jurisprudence depuis des décennies, la contre-visite patronale...
Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?
Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Ils partagent leurs expériences
15/01/2025
Modèle de contrat conforme. Il manque juste la possibilité de tout télécharger en un clic
15/01/2025
J'ai obtenu la réponse à beaucoup de Mes questionnements. Merci
15/01/2025
je suis satisfaite des services Juritravail
15/01/2025
Hyper clair - merci !
13/01/2025
Rapport complet et bien expliqué. En tant que CSE et DS, je ne regrette pas mon abonnement