Lettre demandant au salarié ses intentions à l’issue de son congé parental d’éducation

Votre salarié bénéficie d'un congé parental d'éducation arrivant à échéance et vous souhaitez connaître ses intentions : souhaite-t-il réintégrer son poste - à temps plein/temps partiel - ou prolonger ledit congé ? 
 

Selon l'article L1225-51 du Code du travail, le salarié qui souhaite prolonger son congé parental d'éducation ou le transformer en travail à temps partiel, doit en informer son employeur par lettre recommandée. 

Cette information doit être faite dans un délai d’au moins 1 mois avant le terme initialement prévu.  
 
Toutefois, rien ne vous interdit de prendre les devants afin de connaître les intentions de votre salarié.  
 
 

Sachez que vous ne pouvez pas refuser de prolonger le congé parental d'éducation du salarié.

Si le salarié demande la transformation de son congé en travail à temps partiel, le salarié décide de sa durée de travail, mais la répartition des horaires de travail est soumise à votre accord.

Pour des raisons de preuve, pensez à envoyer votre courrier en recommandé avec accusé de réception.