Absence injustifiée

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• Moderateur

  FD Le 09-08-2023 à 07:02

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Pour la Jurisprudence (par exemple un arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation du 21 mars 2012 n° 10-21097), la retenue opérée par un employeur sur le salaire en raison de l'absence du salarié et à proportion de sa durée ne constitue justement pas une sanction disciplinaire. Par conséquent, la retenue sur salaire est autorisée.

  Le montant de la retenue doit tout d'abord être proportionnel au temps d'absence du salarié. Lorsqu'il est sanctionné, le salarié doit donc recalculer le montant de la retenue afin de vérifier que celle-ci ne dépasse pas le montant pouvant être déduit de son salaire. La retenue ne doit donc pas excéder le temps non-travaillé, sous peine de constituer une sanction pécuniaire interdite par la loi.

  Calcul à effectuer:

  Pour une absence de 7 heures sur le mois, un salaire de 2000 euros et un nombre d'heures de travail mensuel égal à 154 heures, le calcul de la retenue sera le suivant : 7 X 2000/154 = 91 euros.

  Il vous est conseillé de voir cela avec votre employeur par courrier en L.R. avec A.R. lui signalant l'erreur de calcul pour cette absence de 15 mn. Vous pouvez citer l'arrêt de cassation pour preuve cité plus haut. Sans réponse ou si la réponse ne vous satisfait pas, voyez avec une organisation syndicale de votre choix dans votre département pour une aide plus proche.

  Cordialement.

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  Membre

  Didodi Le 09-08-2023 à 07:24

  Bonjour Merci beaucoup pour votre réponse j ai envoyer un message à mon responsable ce matin il m?a informer que un retard de plus de 10 minute et compte comme une absence c est pour cela qu?il m?a mis en absence injustifiée cela et juste ? Sachant que j ai eux 13 minute de retard de 22h13 à 00h j était bien en train de travailler donc présent sur le mois aucune absence ou autre

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  Membre

  Didodi Le 09-08-2023 à 07:27

  Vous avez dit « Le montant de la retenue doit tout d'abord être proportionnel au temps d'absence du salarié«  cela veut dire que l employeur ne doit me payer les 13 minute de retard mais doit me payer à partir de ces 13 minute ?

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  Moderateur

  FD Le 09-08-2023 à 07:37

  Bonjour,

  Nous nous sommes mal compris. Votre employeur ne doit vous déduire de votre salaire que les treize minutes d'absence et vous rémunérer le reste du temps de travail.

  Quant à la réponse de votre responsable, elle est litigieuse au regard de la jurisprudence. A vous de voir si vous donnez suite ou pas.

  Cordialement.

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  Membre

  Didodi Le 09-08-2023 à 07:46

  Je suis désoler ces mes 2 premier mois de travail de ma vie j ai 18 ans je m?y connais pas trop en Jurigique et fiche de paye donc par rapport au heure je verrai directement en lettre rep commander avec le service rh et je voulais savoir aussi svp si il avais le droit de mettre ce retard en absence injustifiée on ma mis une absence injustifiée alors que j ai simplement eux un retard

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  Moderateur

  milou27 Le 09-08-2023 à 07:52

  Bonjour Didodi
  
  Etes-vous en période d'essai ? 

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  Membre

  Didodi Le 09-08-2023 à 07:54

  Désoler quand j ai dit 2 mois la cette fiche de paye c?est celle du troisième mois je suis plus en période de essai

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  Moderateur

  milou27 Le 09-08-2023 à 08:43

  OK
  
  Comme vous êtes très jeune et venez de commencer un emploi dans une entreprise qui semble très a cheval sur les horaires de travail , je ne peux que vous conseiller de ne pas trop vous faire remarquer en titillant sur la retenue de 2 heures d'absence au lieu de 13 minutes réelles 
  
  Malgré l'injustice de cette retenue sur salaire , il faut que vous compreniez que les retards peuvent être très mal percus dans certaines entreprises qui n'hésitent pas à signifier un avertissement dès le 1er retard (sanction du 1er dégré) 
  
  Laissez tomber - l'enjeu n'en vaut pas la peine et une contestation de votre part risque de braquer la direction
  Apprenez à connaitre le fonctionnement de l'entreprise et ses usages 

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  Membre

  Didodi Le 09-08-2023 à 08:54

  Merci Milou 27 pour votre réponse le problème et que je déteste l injustice tout mes collègue sont souvent très en retard il on jamais eux de retenu ou autre jamais moi un seul retard et on me retire 2 heure je préfère qu?on me licencie qu?il me fasse de l injustice alors que je travail comme un dingue pour cette entreprise je ferai tout pour qu?il y ait justice je ne mérite pas ça je voudrais savoir quelle sont les recours svp quelle sont les chose que l entreprise a pas respecter

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  Moderateur

  milou27 Le 09-08-2023 à 09:23

  Je comprends votre désarroi et je pense que l'entreprise a voulu vous faire compendre qu'un salarié nouvellement embauché ne pouvait pas se permettre d'arriver en retard 
  
  Pour les recours , Vous pourriez déposer une requête auprès du conseil de prud'hommes (formation des référés)) mais vu la somme en jeu , inutile de dire que cela ne présenterait aucun intérêt  et ne je ne suis même pas sur que le greffe accepte d'enregistrer votre requête 
  
  Les procédures sont complexes et difficiles à mener seul pour un profane
  (vous n'avez pas idée de la difficulté !) 
  
  Rapprochez-vous plutot d'un représentant du personnel ou bien d'un syndicat présent dans l'entreprise 

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  Membre

  Didodi Le 09-08-2023 à 09:31

  Parfais merci beaucoup Milou 27 pour vos conseil je vais les suivre à la lettre merci encore (: je reviendrai vers vous si j ai un retour

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