Lettre de convocation pour sanction disciplinaire

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  Isadore Le 21-06-2022 à 12:33

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Est-il évoqué une "sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement" ?

  Si vous n'en avez vraiment aucune idée, et c'est une "sanction disciplinaire" tout court, il faut juste aller à cet entretien et aviser. Vous n'avez aucun passif disciplinaire ? Récemment, vous n'avez commis aucune faute, pas de dispute avec un collègue, pas d'absence injustifiée... ?

  Vous êtes présumé innocent : si c'est faux, il faudra nier, sinon donner votre version des évènements, et surtout demander les preuves qui sont avancées contre vous.a

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  Caussieres Le 21-06-2022 à 14:43

  Merci beaucoup de votre réponse ,
  
  Il n'y a pas noté licenciement .Je n'ai aucun passif disciplinaire, je suis chauffeur de bus dans une petite sociéte qui n'a pas de représentant à ma connaissance juste des chauffeurs comme moi et qui ne tiennent pas à m'accompagner , je vais donc me retrouver seul .J'ai derniérement reculer avec mon bus et cassé la vitre arriére de celui-ci ,il n'y avait personne dans le bus ,je ne vois que cela comme probléme .Pas de dispute avec mes collegues ,pas d'absence injustifier juste 4 jours d'absence dans l'année  pour cause de COVID .Je répond toujours présent au changements de "tournée" meme au dernier moment pour dépanner .J'ai juste fait une lettre au directeur derniérement pour demander si nous aurions une prime de vacances dans des ternes trés courtois .Voila tout ce que je peux dire .Merci encore de votre aide.

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  Membre

  Isadore Le 21-06-2022 à 17:49

  Dans ce cas, je ne vois guère que la vitre arrière du bus qui puisse justifier la convocation.

  Le côté "rassurant", c'est qu'aucun licenciement n'est envisagé, la faute supposée n'est donc pas effroyable.

  A tout hasard, je vous conseille de préparer une défense au sujet de l'accident. Il ne servirait à rien de nier si c'est cela, adoptez une attitude constructive. La gravité d'une faute s'apprécie toujours au regard du contexte. On le voit dans le cas des licenciements (les sanctions que l'on traite le plus), une même faute n'a pas la même gravité selon qu'elle est commise par un salarié irréprochable depuis des années ou par un individu qui accumule les incartades depuis son entrée dans l'entreprise.

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  Prana67 Le 21-06-2022 à 14:18

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  D'accord avec isadore.

  Surtout faites vous accompagner par un salarié de l'entreprise, de préférence un représentant du personnel si vous en avez.

  Si la sanction peut aller jusqu'au licenciement vous pouvez vous faire accompagner par un conseiller du salarié s'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise.

  Le courrier de convocation devrait préciser tout ça.

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