Trop perçu

 Actuellement infirmière dans un EHPAD, j'ai demandé ma mutation qui prend effet au 1er octobre 2024. J'étais auparavant aide-soignante dans cet établissement depuis 2010 puis en formation en promotion professionnelle à l'ifsi de 2021 à juillet 2024.

Ils m'ont retiré sur mon salaire de septembre 2024 l'équivalent de 5 jours de repos compensateurs antérieurs qui selon eux m'auraient été attribués en trop.

J'ai eu ma cadre de santé au téléphone, qui me dit que la directrice serait remontée sur les plannings jusqu'en 2017, pour recompter tous mes jours de congés. Elle aurait retrouvé des congés pris en 2020 auxquels je n'avais pas droit, ce qui m'étonne.

Cependant, il m'a été édité en mars 2023 un relevé de situation (compteur temps) sur lequel il ne figure aucun compensateur pour lequel je serais déficitaire, et depuis cette date je n'ai pas pris plus de congés que ceux auxquels j'ai droit.

Ma question est donc : est-il possible de retrouver un déficit de congés en 2024 sur l'année 2020 alors qu'en 2023 je n'étais pas déficitaire ?