Sanction disciplinaire

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 13-09-2024 à 13:59

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  La loi ne prévoit pas de consultation de dossier ( à supposer qu'il existe...) pour un tel entretien.
  
  Sauf convention plus favorable.
  
  Votre employeur vous donnera ses raisons le jour de l'entretien, raisons qu'il est conseillé de contester (si elles sont fausses ou erronées) par courrier RAR.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Congés payés après notification de démission
• Jai signé un contrat d'un an et on me propose un avenant finalement de 3 mois
• Solde de tout compte
• Nombre de jours
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page