Salaire non versé suite à abandon de poste

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  Zen Maritime Le 03-11-2022 à 14:51

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  Bonjour,
  
  Il semblerait d'après ce que vous exposez comme situation que l'employeur vous ait maintenu compté dans les effectifs mais porté en absence non justifiée (abandon de poste). Vous n'êtes pas le premier à découvrir à vos dépens que l'employeur en pareil cas n'a aucune obligation d'entreprendre votre licenciement, il peut se contenter de ne rien faire... et de laisser traîner longtemps la situation.
  
  Face précédemment à son refus de rupture conventionnelle (ce que vous appelez résiliation amiable) si vous aviez à lui reprocher certaines irrégularités de paiement il aurait fallu lui envoyer alors un courrier recommandé avec avis de réception pour exiger qu'il respecte ses obligations d'employeur, qu'il respecte le droit du travail et vous paye en temps et en heure vos dûs. Au lieu de quoi vous avez opté pour faire défection en septembre, en ne donnant plus signe depuis la fin des vacances d'été, soit depuis maintenant deux mois.
  
  Puisque vous n'êtes pas licencié vous pouvez cependant retourner prendre votre poste. Ou alors remettre votre démission, ce qui vous libérerait de votre engagement contractuel et contraindrait l'employeur a établir vos documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation d'assurance chômage)
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Membre

  Isadore Le 03-11-2022 à 16:05

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Commencez par mettre en demeure votre employeur de vous payer votre salaire du mois d'août, en faisant un courrier recomandé.

  Pour le reste, prenez conseil auprès d'un avocat par le biais de votre protection juridique ou auprès d'un syndicat. La prise d'acte est délicate à manier pour le salarié, il ne faut pas se lancer là-dedans sans avoir un dossier solide et une aide juridique.

  Pour le reste le message précédent vous expose vos options.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 03-11-2022 à 17:59

  Bonjour,
  
  Si j'ai compris florian54000 n'a pas repris le travail comme il l'aurait dû le 29 août après les vacances, ne remettant plus les pieds dans l'établissement. Cela pose la question de savoir si l'employeur n'a réellement pas payé le mois d'août ou bien si le bulletin de paie est à disposition avec un chèque, pour peu que florian54000 aille chercher son dû ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  Florian54000 Le 04-11-2022 à 12:59

  Merci pour vos retours, je vais aller me renseigné auprès de professionnels près de chez moi, comme me l'a suggéré isadora.
  Concernant mon paiement du mois d'août, on généralement payé par virement en début de mois, quant au bulletin de paye, elle n'est jamais envoyé en même temps que le salaire (je n'en ai reçu que 4 bulletin de salaire depuis le rachat de l'entreprise par les nouveau employeur il y a 18 mois environ).
  
  Encore merci pour vos réponse.
  Cordialement.

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