salaire minimum, convention Syntec statut ETAM

 Je suis nouvellement salariée dans une entreprise sous convention syntec.

Je suis sur une statut ETAM à échelon 2.2 coeff soit un minima salarial de 1831,71 selon ce qui est indiqué sur la grille Syntec.

Ors sur mon contrat mon Salaire Brut est de 1800 pour 37,5h et une prime de 300 qui doit être remboursé à la fin de l'année dans le cas où je ne remplis mon "quota" mensuel.

Je ne sais pas trop si du coup c'est légal d'avoir une salaire de base avec une prime qui en réalité n'est pas notre salaires annuel réel. Ou est ce que le salaire de base ne doit être considérée que sur le salaire sans prime dans ce cas.

La clause de salaire minimum du registre Syntec est un peu flou sur ce genre de cas.

Si quelqu'un peut m'éclairer