Rupture CDI

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 19-09-2023 à 12:08

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si ce que vous avez signé avec "A" a valeur de contrat de travail, le fait de vous désister fin septembre alors que la prise de poste était fixée au plus tard à début novembre peut mettre "A" en difficulté pour trouver un autre candidat à recruter, à la fois en termes de profil et en termes de disponibilité, selon la durée de préavis qu'aurait ce nouveau candidat à trouver.
  
  L'employeur qui compte sur vous pourrait ainsi subir un préjudice et envisager une action à votre encontre au motif du manquement à votre engagement, contractuellement signé.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Falistos Le 19-09-2023 à 15:26

  Bonjour, merci pour votre réponse.
  Mais dans ce cas, pour m'éviter une action en justice, mise à part reculer ma prise de poste dans l'entreprise B afin de me laisser le temps de rompre ma période d'essai dans l'entreprise A, je ne vois pas d'autres solutions.
  Pour l'entreprise A comme pour moi, ne serait-il pas plus judicieux de discuter maintenant ? Nous y gagnerons tous les deux du temps. 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 19-09-2023 à 15:46

  Oui bien sûr, idéalement ce serait de vous concerter au plus tôt avec l'employeur de l'entreprise 'A', mais je ne saurais préjuger de comment il réagira. S'il réfléchit en bonne intelligence il comprendra bien sûr que rien ne vous empêcherait de rompre votre période d'essai au bout de 24 heures. Mais s'il veut vous mettre des bâtons dans les roues il peut se lancer tout de suite dans la recherche d'un autre candidat, gagnant ainsi du temps de son côté tout en vous en faisant perdre du vôtre. 
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Falistos Le 19-09-2023 à 17:47

  D'accord, merci beaucoup !

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• Moderateur

  Alainverce Le 19-09-2023 à 18:08

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Vous pouvez aussi lui expliquer qu'après réflexion vous vous êtes emballé un peu vite et ne vous sentez pas du tout en mesure d'accomplir vos futures tâches et que vous ne voulez pas leur créer d'ennuis.
  
  Il est rare qu'un employeur veuille absolument embaucher quelqu'un qui se dit non motivé ou non compétant !
  
  Cdt.

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