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adam64300 Le 12-10-2024 à 12:35
Suite a un lancement d'alerte en interne concernant la gestion de donnees clients et fichiers clients acquis illegalement et les problematiques RGPD mon ancien employeur a mis fin a ma periode d essai. Ce dernier m a accorde un protocole de compensation financiere d un mois de salaire. et a posteriori j ai decouvert que mon alerte etait bien justifiee et que mon employeur est dans l illegalite la plus totale...mais vraiment...
ma question est la suivante: Sachant que j ai lance une alerte interne officielle et qu il existe un statut de protection officiel des lanceurs d alerte est il possible de revoquer ce protocole ? et continuer sur une plainte aux prud hommes ? (aussi je ferais une procedure au penal pour recel de donnees personnelles ) merci par avance
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