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Bonjour, Un formateur contractuel de la fonction publique territoriale est payé sur 12 mois, mais juillet/août, et une partie de septembre, sont des mois obligés de vacances. A quelle date est-il recommandé d'interrompre le contrat pour prendre sa retraite sans être "volé" ? L'administration calculera-t-elle une indemnité de congés "prorata temporis" si la retraite est prise à une autre date ? Merci d'avance, cordialement.
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