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Téléconseillère Le 16-03-2023 à 22:37
Par exemple, ce jeudi, mon planning prévoyait une journée de travail de 8h ( donc 7h+1h supp ). J'ai demandé à mon employeur de poser ma journée en récupération d'heure.
Par contre, celui-ci me décompte 8h de récupération, alors que mon contrat est de 35h, soit 7h/jours sur 5 jours.
Peut-il me décompter une heure supplémentaire qui n'a pas été effectuée ?
De mon point de vue, je serais d'accord qu'il décompte 8h si mon contrat était de 40h ( 8h/jours sur 5 jours ), mais mon contrat étant de 35h, si je pose une journée de récup, il ne devrait décompter que 7h, puisqu'initialement, mon contrat prévoit 7h/jour. Ai-je raison ?
Merci pour votre aide.
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