Période d'essai

Question

Visiteur

aurelie1297 Le 15-12-2023 à 15:39

Bonjour,

Ayant commencer un nouvel emploi le 14-12-2023, au départ je croyais que c'était un cdd or après avoir eu mon contrat et l'avoir signé celui si est une période d'essai de 2 mois puis il y aura le CDI. L'entreprise avant bien mis l'annonce d'emploi en CDI mais apres eu un rendez-vous avec ma conseillère pôle emploi qui m'avais présenté l'annonce comme elle savais que je cherchais principalement un CDD elle me l'a quand même présenté et devoir si on pouvais le négocier dans ce sens là, Après avoir eu un échange téléphonique avec l'employeur et lui avoir bien précisé que je voulais un CDD et uniquement un CDD celui ma quand même pris pour l'emploi.

Ma question est est ce que je pourrais transformer avant la période d'essai et avoir un CDD ? Quels sont les solutions dans mon cas

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milou27 · Answer 1 · Le 15-12-2023 à 16:20

Moderateur

milou27 Le 15-12-2023 à 16:20

+ 1000 messages

Bonjour

On ne peut pas tranformer un CDI en CDD
Il faut signer un autre contrat pour remplacer celui que vous avez signé (si l'employeur le veut bien)

Visiteur

aurelie1297 Le 15-12-2023 à 16:52

Bonjour merci de votre réponse, dans le cas où l'employeur refuse à la fin de ma période d'essai si je lui précise que le CDI je n'en veut pas j'aurais des droits au chômage ?

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Moderateur

milou27 Le 15-12-2023 à 18:14

Si vous ne souhaitez pas être embauché en CDI à la fin de la période d'essai, soit vous mettez fin à celle-ci au plus tard 48 heures avant qu'elle arrive à sa fin (perte volontaire d''emploi) soit c'est l'employeur qui accepte d'y mettre fin en vous règlant le délai de prévenance non respecté

Pour ne pas perdre vos droits au chomage , il serait préférable que ce soit l'employeur qui mette fin à l'essai à tout moment (perte involontaire d'emploi)

Si c'est vous qui en prenez l'initiative, tout dépend de votre parcours au cours des 24 derniers mois

Quel est-il ? (avec des dates précises)

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Visiteur

aurelie1297 Le 15-12-2023 à 20:15

Merci,
mis juillet 2021 à mis janvier 2022 vendeuse en boulangerie
Février 2022 à juin 2022 employée libre service après cette emploi j'avais eu droit à 6 mois de chômage
Et de mars à avril 2023 employée au drive chez Leclerc
Et j'avais repris le chômage depuis juillet 2023
Et puis le contrat actuelle de 14 décembre pour une période d'essai de 2 mois qui en théorie le CDI commencera à la fin de l'essaie en février

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Moderateur

milou27 Le 16-12-2023 à 08:06

OK -

Comme il vous reste encore des anciens droits, Il ne faut généralement pas mettre fin volontairement à un emploi repris car vous perdriez vos droits (anciens et ceux potentiellement rechargeables)

La règle : Lorsque que vous ouvrez des droits , il ne faut pas mettre fin volontairement à un emploi repris dès lors que vous avez retravaillé plus de 65 jours ( 3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits

Une exception ... lorsque l'on a retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouveture originelle des droits sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris (votre cas) Il est possible de mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre ses droits à condition d'avoir retravaillé moins 6 jours ou bien moins de 8 jours calendaires

Si vous avez commencé cet emploi le Jeudi 14 décembre, vous pouvez donc mettre fin à celui-ci au plus tard le Mercredi 20 Décembre au soir (7 jours calendaires) sans perdre vos droits (en prévenant l'employeur 24 heures avant)

VOIR pages 159 et suivantes : https://www.unedic.org/storage/uploads/2023/07/31/PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

IL faudrait en discuter avec l'employeur pour savoir s'il accepterait d'établir un autre contrat CDD à la suite

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aurelie1297 · Answer 2 · Le 15-12-2023 à 16:52

Bonjour merci de votre réponse, dans le cas où l'employeur refuse à la fin de ma période d'essai si je lui précise que le CDI je n'en veut pas j'aurais des droits au chômage ?

milou27 · Answer 3 · Le 15-12-2023 à 18:14

Si vous ne souhaitez pas être embauché en CDI à la fin de la période d'essai, soit vous mettez fin à celle-ci au plus tard 48 heures avant qu'elle arrive à sa fin (perte volontaire d''emploi) soit c'est l'employeur qui accepte d'y mettre fin en vous règlant le délai de prévenance non respecté

Pour ne pas perdre vos droits au chomage , il serait préférable que ce soit l'employeur qui mette fin à l'essai à tout moment (perte involontaire d'emploi)

Si c'est vous qui en prenez l'initiative, tout dépend de votre parcours au cours des 24 derniers mois

Quel est-il ? (avec des dates précises)

aurelie1297 · Answer 4 · Le 15-12-2023 à 20:15

Merci,
mis juillet 2021 à mis janvier 2022 vendeuse en boulangerie
Février 2022 à juin 2022 employée libre service après cette emploi j'avais eu droit à 6 mois de chômage
Et de mars à avril 2023 employée au drive chez Leclerc
Et j'avais repris le chômage depuis juillet 2023
Et puis le contrat actuelle de 14 décembre pour une période d'essai de 2 mois qui en théorie le CDI commencera à la fin de l'essaie en février

milou27 · Answer 5 · Le 16-12-2023 à 08:06

OK -

Comme il vous reste encore des anciens droits, Il ne faut généralement pas mettre fin volontairement à un emploi repris car vous perdriez vos droits (anciens et ceux potentiellement rechargeables)

La règle : Lorsque que vous ouvrez des droits , il ne faut pas mettre fin volontairement à un emploi repris dès lors que vous avez retravaillé plus de 65 jours ( 3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits

Une exception ... lorsque l'on a retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouveture originelle des droits sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris (votre cas) Il est possible de mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre ses droits à condition d'avoir retravaillé moins 6 jours ou bien moins de 8 jours calendaires

Si vous avez commencé cet emploi le Jeudi 14 décembre, vous pouvez donc mettre fin à celui-ci au plus tard le Mercredi 20 Décembre au soir (7 jours calendaires) sans perdre vos droits (en prévenant l'employeur 24 heures avant)

VOIR pages 159 et suivantes : https://www.unedic.org/storage/uploads/2023/07/31/PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

IL faudrait en discuter avec l'employeur pour savoir s'il accepterait d'établir un autre contrat CDD à la suite

aurelie1297 · Answer 6 · Le 16-12-2023 à 09:36

Visiteur

aurelie1297 Le 16-12-2023 à 09:36

+ 10 messages

Merci, comme j'ai repris le chômage depuis juillet 2023 et j'ai commencer cette emploi en essaie 2 mois sa ne fera pas 65 jour ou plus travailler est ce que je pourrais y mettre fin au plus tard pour le 31 janvier ?

Moderateur

milou27 Le 16-12-2023 à 09:47

NON puisque la règle des 65 jours de travail maxi s'applique depuis l'ouverture originelle des droits en ....(?) et pas depuis la reprise des droits en Juillet 2023

Dans votre situation, seule la règle des - 8 jours calendaires s'applique

Lisez bien le LIEN mis - pages 159 et suivantes

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milou27 · Answer 7 · Le 16-12-2023 à 09:47

NON puisque la règle des 65 jours de travail maxi s'applique depuis l'ouverture originelle des droits en ....(?) et pas depuis la reprise des droits en Juillet 2023

Dans votre situation, seule la règle des - 8 jours calendaires s'applique

Lisez bien le LIEN mis - pages 159 et suivantes

aurelie1297 · Answer 8 · Le 16-12-2023 à 17:08

Visiteur

aurelie1297 Le 16-12-2023 à 17:08

+ 10 messages

Merci de vos réponse et du document, concernant le lettre de rupture d'essaie faut-il obligatoirement l'envoyer en recommandé avec accusé de réception ou je peu la transmette à ma responsable qui elle la transmettra au directeur du magasin où je suis employée

Bonne soirée

Moderateur

milou27 Le 16-12-2023 à 18:18

Remettez votre lettre en main propre à votre responsable en lui demandant de signer le double sous la mention : "remis en main propre le ...à ...heure "

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milou27 · Answer 9 · Le 16-12-2023 à 18:18

milou27 Le 16-12-2023 à 18:18

Remettez votre lettre en main propre à votre responsable en lui demandant de signer le double sous la mention : "remis en main propre le ...à ...heure "

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aurelie1297 · Answer 10 · Le 16-12-2023 à 21:26

Visiteur

aurelie1297 Le 16-12-2023 à 21:26

+ 10 messages

Merci, j'ai bien re lu le contrat il est mentionné que pour mettre fin à la période d'essai il faut l'envoyer avec accusé de réception mais il n'arrivera peut être pas à temps puisque qu'il faut au moins 3 jour pour un accusé de réception il met impossible de la remettre en main propre si tel est le cas qu'elle est l'adresse à l'envoyer le magasin ou je travail dans Haut-Rhin ou il faut l'envoyer à l'adresse de Strasbourg qui est mentionné dans la contrat et pour les personnes à mentionné dans la lettre celui de la responsable avec qui je travail ou celui du directeur du magasin ?

Veuillez excuser mes nombreuses questions sur ce sujet mais c'est ma première fois que je veut mettre un terme à un contrat

Bonne soirée

Moderateur

milou27 Le 17-12-2023 à 08:52

Adressez la lettre recommandée dès Lundi au directeur de votre magasin (là vous travaillez)
C'est la date de 1ere présentation de la lettre qui compte , peu importe la date ou vous recevrez l'accusé de réception

Vous pouvez suivre l''acheminement de la lettre sur le site :
: https://www.laposte.fr/outils/suivre-vos-envois

Par la même occasion remettez dès Lundi une copie de la lettre à votre responsable en lui demandant d'émarger une copie de la lettre (avec la date du jour) que vous conserverez

Quittez votre emploi Mardi soir

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milou27 · Answer 11 · Le 17-12-2023 à 08:52

Adressez la lettre recommandée dès Lundi au directeur de votre magasin (là vous travaillez)
C'est la date de 1ere présentation de la lettre qui compte , peu importe la date ou vous recevrez l'accusé de réception

Vous pouvez suivre l''acheminement de la lettre sur le site :
: https://www.laposte.fr/outils/suivre-vos-envois

Par la même occasion remettez dès Lundi une copie de la lettre à votre responsable en lui demandant d'émarger une copie de la lettre (avec la date du jour) que vous conserverez

Quittez votre emploi Mardi soir

aurelie1297 · Answer 12 · Le 17-12-2023 à 11:24

Visiteur

aurelie1297 Le 17-12-2023 à 11:24

+ 10 messages

Merci, mais le directeur du magasin je ne l'ai jamais vu la seul a qui j'ai affaire est la responsable avec qui je travail si je fait la lettre de rupture d'essaie en 2 exemplaires en mettant le nom du directeur du magasin et la mention remis en main propre avec le nom de la responsable avec qui je travail ça dois être considéré comme une preuve puisque elle est en qualité de responsable et après avoir signé la feuille elle est obligé de la remettre au directeur du magasin est ce que je serais en tord dans ce cas la ?

Moderateur

milou27 Le 17-12-2023 à 11:30

Non , vous ne serez pas en tort - vous pouvez faire comme cela

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milou27 · Answer 13 · Le 17-12-2023 à 11:30

milou27 Le 17-12-2023 à 11:30

Non , vous ne serez pas en tort - vous pouvez faire comme cela

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aurelie1297 · Answer 14 · Le 17-12-2023 à 12:19

Visiteur

aurelie1297 Le 17-12-2023 à 12:19

+ 10 messages

Merci, le directeur du magasin devra la signer ou pas besoin ?

Moderateur

milou27 Le 17-12-2023 à 16:09

Si possible OUI mais pas sur qu'il le veuille bien....
Contentez-vous de faire tamponner le double avec la date du jour

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milou27 · Answer 15 · Le 17-12-2023 à 16:09

milou27 Le 17-12-2023 à 16:09

Si possible OUI mais pas sur qu'il le veuille bien....
Contentez-vous de faire tamponner le double avec la date du jour

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aurelie1297 · Answer 16 · Le 17-12-2023 à 17:00

Visiteur

aurelie1297 Le 17-12-2023 à 17:00

+ 10 messages

Merci de vos réponse après ça ne fera pas obstacle à la procédure si je la dépose lundi la période d'essai prendra fin mardi si ma responsable ne l'a refuse pas évidemment

Moderateur

milou27 Le 17-12-2023 à 19:36

Si problème, envoyez Lundi la lettre de rupture en recommandé et quittez votre emploi Mardi soir

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milou27 · Answer 17 · Le 17-12-2023 à 19:36

milou27 Le 17-12-2023 à 19:36

Si problème, envoyez Lundi la lettre de rupture en recommandé et quittez votre emploi Mardi soir

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aurelie1297 · Answer 18 · Le 17-12-2023 à 21:14

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aurelie1297 Le 17-12-2023 à 21:14

+ 10 messages

Merci pour être sûr je l'enverrais en recommandé lundi matin à l'entreprise ou je travail comme je commence le travail l'après midi et avec ma responsable je verrais si elle accepte ou non dans tous les cas je peu quitter au plus tard mon emploi le mercredi 20 décembre comme j'ai commencer le 14 décembre cela fait moins de 8 jours calendaire ou je me trompe ?
Comme le recommandé je l'envoie lundi et si je dois quitter mon emploi mardi et qu'il faut un délais de prévenance de 24h il ne seront jamais prévenue à temps avant mardi

Moderateur

milou27 Le 18-12-2023 à 07:24

Ne vous inquietez pas - ca va bien se passer
et si le contrat n'est pas rompu Mardi - ce sera Mercredi et ca ira malgré tout puisque 7 jours calendaires

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milou27 · Answer 19 · Le 18-12-2023 à 07:24

milou27 Le 18-12-2023 à 07:24

Ne vous inquietez pas - ca va bien se passer
et si le contrat n'est pas rompu Mardi - ce sera Mercredi et ca ira malgré tout puisque 7 jours calendaires

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aurelie1297 · Answer 20 · Le 18-12-2023 à 08:00

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aurelie1297 Le 18-12-2023 à 08:00

+ 10 messages

Merci après je viens de lire que le délais de prévenance commence soit quand on remet la lettre en mains propre ou soit quand on envoie la lettre, merci beaucoup de vos réponse

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aurelie1297 · Answer 21 · Le 18-12-2023 à 08:32

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aurelie1297 Le 18-12-2023 à 08:32

+ 10 messages

Sa ne change rien si mercredi je ne travail pas ma responsable ma laisser le mercredi et jeudi de libre

Moderateur

milou27 Le 18-12-2023 à 08:44

L'important est que votre contrat soit rompu au plus tard Mercredi soir, sinon vous perdriez vos droits

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milou27 · Answer 22 · Le 18-12-2023 à 08:44

milou27 Le 18-12-2023 à 08:44

L'important est que votre contrat soit rompu au plus tard Mercredi soir, sinon vous perdriez vos droits

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