Outillage personnel

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 25-08-2024 à 21:50

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si je comprends l'employeur n'a pas refusé de vous fournir les outils de travail, ne vous a pas demandé d'utiliser les vôtres, c'est simplement parce que vous préférez vos propres outils que vous les avez utilisés depuis 3 ans ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  marioplb Le 25-08-2024 à 21:58

  Bonjour zen maritime, l'employeur était au courant que je devais utiliser des outils spécifiques mais que j'étais équipé à titre personnel.
  
  c'est plus sur la vétusté que je m'intérroge sur un quelconque dédommagement.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 26-08-2024 à 09:49

  Si vous n'avez pas demandé à l'employeur de vous fournir les outils spécifiquement requis, il peut faire mine d'ignorer que vous aviez tel ou tel besoin et soutenir qu'il ne vous a jamais rien refusé en termes de matériel, cela me semble difficile d'exiger au bout de 3 ans qu'il vous rembourse l'utilisation que vous avez fait des vôtres.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  marioplb Le 26-08-2024 à 11:13

  Je ne souhaite pas ici faire mon procès, mais à débattre, comment la société pouvait elle ignorer nos besoins , n'est ce pas  à l'employeur de mettre à disposition les outils nécessaires pour l'exécution des tâches ?
  
  Ils sont au fait de la situation, nous remplissons tout les ans un document inventaire sur nos outillages, avec catégorie "fournitures entreprises" et "fournitures personnels". 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 26-08-2024 à 11:50

  Il n'y a ici aucun 'procès' qui vous serait fait, juste des avis argumentés en réponse à votre question "Est il possible de demander une contre partie financière..." oui c'est possible mais avec le maximum de probabilité d'un retour négatif
  
  Le droit de l'employeur, cela aurait été depuis trois ans de vous interdire l'utilisation de vos outils personnels, par exemple au motif de sécurité, tout comme un employeur peut interdire à un salarié d'utiliser à usage professionnel son ordinateur portable et connections personnelles qui ne répondent pas aux critères de sécurisation informatique de l'entreprise
  
  Mais si l'employeur ne l'interdit pas, et que le salarié de son côté utilise son propre matériel, vous ne pouvez vous attendre à aucun dédommagement a posteriori. Mais oui vous pouvez néanmoins toujours demander...
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Moderateur

  Alainverce Le 26-08-2024 à 10:22

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  C'est quoi la (les) "moindre(s) petite(s) bête(s)" ?
  
  Vous avez déjà eu des avertissements écrits ?
  
  Je pense moi aussi que réclamer une compensation au bout de trois ans alors qu'aucun écrit de votre part ne prouve que vous avez réclamé de l'outillage et qu'il vous a été refusé n'est pas une bonne option.
  
  Quoique elle puisse être tentée, par courrier RAR...
  
  Cdt.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 26-08-2024 à 10:28

  .../... "C'est quoi la (les) "moindre(s) petite(s) bête(s)" ?" ben Alain, c'est chercher des poux ! 

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  Visiteur

  marioplb Le 26-08-2024 à 11:17

  Sans rentrer dans les détails pour ne pas sortir du sujet du topic, on va dire que depuis peu le ton a changé sur plusieurs choses à mon égard (durcissement de certaines règles et reproches infondés), en fait ils n'ont plus trop d'activité à me proposer et je commence à leur couter .. il ne rentre plus trop dans leur clou sur mon secteur l'activité est en déperdition.

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  Henriri Le 26-08-2024 à 11:25

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Mario, vous avez préféré "fournir" gracieusement certains outils nécessaires à votre travail plutôt que de les obtenir de votre employeur comme ce doit être le cas. Ceci n'a évidemment pas "gêné" votre employeur... Vous n'avez pas la moindre chance (juridique) d'obtenir a posteriori la moindre éventuelle compensation pour leur usage ou usure au service de votre employeur. 
  
  A+

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