Outillage personnel

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 25-08-2024 à 21:50

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si je comprends l'employeur n'a pas refusé de vous fournir les outils de travail, ne vous a pas demandé d'utiliser les vôtres, c'est simplement parce que vous préférez vos propres outils que vous les avez utilisés depuis 3 ans ?
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  marioplb Le 25-08-2024 à 21:58

  Bonjour zen maritime, l'employeur était au courant que je devais utiliser des outils spécifiques mais que j'étais équipé à titre personnel.
  
  c'est plus sur la vétusté que je m'intérroge sur un quelconque dédommagement.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Zen Maritime Le 26-08-2024 à 09:49

  Si vous n'avez pas demandé à l'employeur de vous fournir les outils spécifiquement requis, il peut faire mine d'ignorer que vous aviez tel ou tel besoin et soutenir qu'il ne vous a jamais rien refusé en termes de matériel, cela me semble difficile d'exiger au bout de 3 ans qu'il vous rembourse l'utilisation que vous avez fait des vôtres.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  marioplb Le 26-08-2024 à 11:13

  Je ne souhaite pas ici faire mon procès, mais à débattre, comment la société pouvait elle ignorer nos besoins , n'est ce pas  à l'employeur de mettre à disposition les outils nécessaires pour l'exécution des tâches ?
  
  Ils sont au fait de la situation, nous remplissons tout les ans un document inventaire sur nos outillages, avec catégorie "fournitures entreprises" et "fournitures personnels". 

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Zen Maritime Le 26-08-2024 à 11:50

  Il n'y a ici aucun 'procès' qui vous serait fait, juste des avis argumentés en réponse à votre question "Est il possible de demander une contre partie financière..." oui c'est possible mais avec le maximum de probabilité d'un retour négatif
  
  Le droit de l'employeur, cela aurait été depuis trois ans de vous interdire l'utilisation de vos outils personnels, par exemple au motif de sécurité, tout comme un employeur peut interdire à un salarié d'utiliser à usage professionnel son ordinateur portable et connections personnelles qui ne répondent pas aux critères de sécurisation informatique de l'entreprise
  
  Mais si l'employeur ne l'interdit pas, et que le salarié de son côté utilise son propre matériel, vous ne pouvez vous attendre à aucun dédommagement a posteriori. Mais oui vous pouvez néanmoins toujours demander...
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Signaler ce contenu

  Afficher les 4 commentaires

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 26-08-2024 à 10:22

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  C'est quoi la (les) "moindre(s) petite(s) bête(s)" ?
  
  Vous avez déjà eu des avertissements écrits ?
  
  Je pense moi aussi que réclamer une compensation au bout de trois ans alors qu'aucun écrit de votre part ne prouve que vous avez réclamé de l'outillage et qu'il vous a été refusé n'est pas une bonne option.
  
  Quoique elle puisse être tentée, par courrier RAR...
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Zen Maritime Le 26-08-2024 à 10:28

  .../... "C'est quoi la (les) "moindre(s) petite(s) bête(s)" ?" ben Alain, c'est chercher des poux ! 

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  marioplb Le 26-08-2024 à 11:17

  Sans rentrer dans les détails pour ne pas sortir du sujet du topic, on va dire que depuis peu le ton a changé sur plusieurs choses à mon égard (durcissement de certaines règles et reproches infondés), en fait ils n'ont plus trop d'activité à me proposer et je commence à leur couter .. il ne rentre plus trop dans leur clou sur mon secteur l'activité est en déperdition.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Membre

  Henriri Le 26-08-2024 à 11:25

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Mario, vous avez préféré "fournir" gracieusement certains outils nécessaires à votre travail plutôt que de les obtenir de votre employeur comme ce doit être le cas. Ceci n'a évidemment pas "gêné" votre employeur... Vous n'avez pas la moindre chance (juridique) d'obtenir a posteriori la moindre éventuelle compensation pour leur usage ou usure au service de votre employeur. 
  
  A+

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Problème avec contrat de travail
• Congé FPT
• Mutation
• Demande de réduction du temps de travail laissé sans réponse par l’employeur que dit la loi
• [Résolu] Ruptures essai à l'initiative des employeurs
• [Résolu] Calcul du salaire journalier de référence
• [Résolu] Carence suite licenciement

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page