non respect de mes droits ( rqth)

Question

Visiteur

julien7316 Le 08-08-2024 à 04:04

Bonjour,j'ai été déclaré inapte absolue et définitive à mes fonctions avec reclassement professionnel.

J'ai eu un entretien pour me proposer un accompagnement avec cap emploi j'ai compris que c'était mon employeur qui faisait le lien et qui m'accompagnait aussi jusqu'au bout mais c'est pas ça du tout je percevais le chômage et je serai plus salarié donc c'est pas un accompagnement ceci et il n'y a pas non plus de poste disponible

Je comprends pas j'ai bien une rqth qui précise un maintien dans l'emploi et c'est pas le cas puisque je serai licencié est ce qu'il y a bien un non respect de mes Droits ?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Zen Maritime · Answer 1 · Le 08-08-2024 à 07:09

Bonjour,

L'employeur doit faire tout son possible pour vous maintenir dans l'emploi mais s'il n'a pas de possibilité de reclassement dans l'entreprise, ou dans le groupe si l'entreprise fait partie d'un groupe, il reste à envisager un emploi ailleurs, une éventuelle réorientation professionnelle, d'où l'intervention d'un conseiller Cap emploi qui a une mission d'accompagnement. Le licenciement pour inaptitude n'a rien d'irregulier si l'employeur, après étude des possibilités et n'ayant pas de solution interne, passe le relais à l'opérateur Cap emploi dont c'est la vocation de service-public que d'accompagner les travailleurs ayant la RQTH.

cordialement
zen maritime

non respect de mes droits ( rqth)

Forum Fonctionnaire, agent public, contractuel

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique