Négligence

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Anissadu67200 Le 16-04-2024 à 14:31

Bonjour,
Étant donné que la loi française exige que les employeurs veillent au bien-être de la santé physique et psychologique de leurs employés, peut-on considéré qu'il y a manquement quand après moultes signalements auprès de la hiérarchie aucune mesure n'a été prise pour régler le problème avec un nouveau Responsable Adjoint à peine formé et incompétent qui sème la discorde au sein d'une équipe qui était plus que soudée et bienveillante. Le problème est bien plus commlexe que ça mais pour faire court toute l'équipe est aujourd'hui en arrêt maladie pour Burn Out et personne ne s'affole. Que peut-on faire ?

Merci d'avance pour votre temps et vos réponses.
Cordialement.

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Math64 · Answer 1 · Le 16-04-2024 à 16:41

Bonjour,

L'employeur n'a pas à "veiller" mais doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Avant toute chose, un courrier AR à l'employeur dénonçant cette situation et étayé de faits précis a-t-il été fait ?
Si tel n'est pas le cas, avant de tenter de chercher une quelconque responsabilité de l'employeur, il faut l'en avertir OFFICIELLEMENT.

Si tel est le cas, les représentants du personnel ont il émis un droit d'allerte ?

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