Modification unilatérale de l’employeur

Madame, Monsieur, Je suis en cdd saisonnier pendant cet été. La fiche de poste définissait le terme du contrat au 31 août et j’ai confirmé ma disponibilité avant que la saison ne commence. Cependant le contrat que j’ai signé postérieurement définit ce terme au 29 août. Nous avons commencé à travailler et je n’ai eu aucune explication ne nous a été donné pendant près d’un mois. J’ai donc pris mes dispositions en ce sens et ai réservé des vacances à partir du 30 août. Cependant, face a son erreur, mon employeur a modifié unilatéralement le contrat et a y a remplacé la date de 29 par 31. Peu avant la modification, j’ai signalé à ma responsable que je ne souhaitais pas poursuivre au delà du 29. Nous avions même reçu le planning d’août précisant que le 29 et le 30 seront des jours non travaillés à moins que l’on ne se manifeste en ce sens. L’employeur nous dit que c’est une erreur matérielle qui a pu être corrigée unilatéralement grâce à la date fixée sur la fiche de poste ainsi qu’à la confirmation avant que la saison ne commence. L’employeur est il dans son bon droit ? Cela me paraît assez préjudiciable de fonctionner comme ça. Merci beaucoup pour votre réponse.