Modification fiche de poste après arrêt de travail

Question

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CindyG Le 29-03-2022 à 11:48

Bonjour,

Je suis fonctionnaire titulaire de la FPH.
Je suis en arrêt de travail depuis 1 an et je peux maintenant reprendre mes fonctions.
J'ai été embauché pour gérer la gestion financière, marché public, budget, compte administratif. Aujourd'hui mon directeur m'a envoyé une fiche de poste qui ne correspond pas aux missions que j'exercais: archivage, remplaçant poste accueil pendant l'absence de l'agent, courriers... Une rétrogradation est évidente et j'ai toutes mes formations dans le milieu financier que je ne pourrai pas développer si j'accepte cette fiche de poste. Est il en son droit de diminuer mes fonctions ? Quels sont les recours possible ?
Merci,

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 30-03-2022 à 06:35

Moderateur

Zen Maritime Le 30-03-2022 à 06:35

+ 1000 messages

Bonjour,

Le fait que l'on vous ait transmis cette fiche de poste qui comporte un changement de fonctions et d'évidence une diminution de responsabilités, vous affectant à des tâches très subalternes par rapport à vos missions antérieures, et sans plus aucun rapport avec vos qualifications, cela constitue le pérliminaire à une mutation interne dont vous ne devriez avoir aucune difficulté à faire valoir, lors du recours au juge administratif, qu'il s'agit d'une sanction déguisée sous prétexte, je suppose, de nécessités de service que votre direction pourrait invoquer.

Je pense que la première chose à faire serait de vous rapprocher de la permanence juridique d'un syndicat.

cordialement
zen maritime

Visiteur

CindyG Le 30-03-2022 à 08:00

Merci,

Je suis en arrêt pour burn out et harcèlement. J'ai porté plainte en mars 2021. D'autres plaintes ont été déposé également par des collègues. J'ai du saisir un avocat. Les syndicats sont prévenus, des articles sur le journal local a été publié. une réunion avec l' ars n'a rien donné. Ce directeur est toujours en poste et nous sommes toujours en attente de la décision du procureur. A ce jour, je dois seulement subir, être en arrêt et devoir faire mon deuil professionnel.

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CindyG · Answer 2 · Le 30-03-2022 à 08:00

Merci,

Je suis en arrêt pour burn out et harcèlement. J'ai porté plainte en mars 2021. D'autres plaintes ont été déposé également par des collègues. J'ai du saisir un avocat. Les syndicats sont prévenus, des articles sur le journal local a été publié. une réunion avec l' ars n'a rien donné. Ce directeur est toujours en poste et nous sommes toujours en attente de la décision du procureur. A ce jour, je dois seulement subir, être en arrêt et devoir faire mon deuil professionnel.

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