Listing clients

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  Zen Maritime Le 02-11-2023 à 07:38

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Lorsqu'un employeur veut éviter ce type de situation il fournit à son employé les outils de travail indispensables à son emploi, que ce soit l'ordinateur, le téléphone portable, les logiciels et applications nécessaires, et il sécurise leur usage informatique.
  
  Or si vous avez laissé votre commercial se servir à usage professionnel de son téléphone personnel et d'une application de son choix, comment imaginez-vous prouver à l'occasion de son départ qu'il détient éventuellement des fichiers avec lesquels il va partir..?
  
  Maintenant, s'il appert qu'il s'en sert pour contacter par la suite vos clients, que vous l'apprenez et que vous pouvez le prouver, vous pourrez toujours invoquer les clauses que vous n'avez pas manqué de faire figurer dans son contrat de travail (non sollicitation de clients / non concurrence)
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Ar001 Le 02-11-2023 à 10:00

  Bonjour, Merci pour votre réponse, Nous avons fourni l'ensemble du matériel nécessaire et logiciel adapté. Celui-ci a préféré utilisé une application tierce. Nous avons des traces mails (sur son adresse mail pro) de l'utilisation et du transfert (copie) du listing client. Nous n'avons à aucun moment approuvé l'utilisation de ce logiciel. Sommes nous d'accord que nous pouvons intenter une action et ou faire valoir les clauses ? Merci

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