Lien entre Diplôme et poste

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 25-08-2022 à 05:45

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Déjà il y a la caractéristique du diplôme, pour vous donner un exemple être ingénieur en informatique ou ingénieur en aéronautique pourrait n'apporter aucune valeur ajoutée à une entreprise construisant un tronçon routier.
  
  Ensuite, même en considérant que le diplôme se rapporte bien au métier, il y a la définition du poste mis au recrutement. Si le poste à pourvoir est celui d'employé (le E de ETAM) capable de façon autonome de prendre en charge des tâches sécuritaires (niveau D) c'est peut-être davantage une expérience passée dans le domaine qui va intéresser l'employeur plutôt que le niveau de diplôme. Et après tout, si un ingénieur sorti des arts et métiers, qui pourrait ailleurs être directeur industriel, si cet ingénieur postule à ce poste d'employé de niveau D, est-ce que c'est le problème de l'employeur ? Vous avez signé un engagement contractuel en connaissance de la définition du poste, de l'échelon proposé et des conditions de travail, n'est-ce pas ?
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Henriri Le 25-08-2022 à 06:13

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Autre forme de réponse pour vous Mickeymak : si par exemple un magasin de matériel informatique publie une offre d'emploi pour un simple poste de vendeur et qu'un ingénieur informaticien postule à ce poste en toute connaissance de cause, alors l'employeur peut tout à fait embaucher cet ingénieur mais avec la qualification et le salaire d'un vendeur. Et l'ingénieur n'a aucun recours (même devant la justie) de faire valoir son diplôme d'ingénieur pour obtenir la requalification de son emploi à un niveau d'ingénieur...
  
  A+ 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Henriri Le 25-08-2022 à 06:18

  PS : idem dans l'autre sens, si un employeur ouvre une poste d'ingéneur et que se présente un candidat fort intéressant mais qui n'a pas de diplôme ingénieur, alors l'employeur peut tout à fait l'embaucher à une qualificationet un salaire d'ingénieur. 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Membre

  Prana67 Le 25-08-2022 à 09:17

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  En plus de ce qui a déjà été dit vérifiez si votre convention collective ne donne pas une qualif et un salaire mini pour chaque diplome, c'est souvent le cas. Bien sur si votre diplome a un rapport avec votre poste actuel.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Augmentation générale non accordée
• Accident de travail avec un arrêt maladie
• Non remboursement de frais de déplacements
• Contrat fonction publique
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page