Journée solidarité en horaire coupé

Je souhaite savoir si un employeur peut imposer au cours de la journée solidarité une coupure. Si oui, quel est le temps de travail minimum pour chaque séquence de travail ?

Car mon entreprise veut imposer une heure de travail avant une coupure d'une heure puis les 6h restantes.
La direction souhaite imposer cet horaire car les représentants du personnel lui ont rappelé qu'il n'était pas légal d'imposer une journée solidarité de 8h.

A-t-elle donc le droit d'imposer une séquence de travail de seulement une heure avant une coupure ? N'y a t'il pas un minimum ?

En vous remerciant pour vos réponses !