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Je suis titulaire de la fonction publique territoriale depuis 25 ans (catégorie C) et j'ai pris un congés de proche aidant en 2023 durant 9 mois afin de pouvoir faire les dossiers d'aide et d'accompagnement pour la personne handicapée et dont le pronostic vital est engagé. Depuis 2021, ma collectivité m'a demandé à plusieurs reprises de reporter ce congés pour continuité de service suite au départ du chef de service, de l'arrivée du nouveau chef de service qu'il fallait informé sur nos procédures et les dossiers en cours, l'arrivée d'un technicien qu'il fallait également accompagné puis pour le recrutement de ma remplaçante (contractuelle) pour une période de tuilage afin qu'elle puisse effectuer mes tâches en mon absence. A mon retour après 9 mois de congés de proche aidant, je n'ai pas réintégré mes fonctions et mes tâches et ma remplaçante occupe mon poste et mes tâches. Mon chef de service m'a donné une thématique à gérer et qui ne m'occupe pas toute la journée depuis 7 mois. J'ai été reçue à 3 reprises par le DRH de ma collectivité et mon N+2 ainsi que mon N+1 qui m'ont indiqué vouloir que je fasse de nouvelles missions qui ne correspondent pas au poste que j'occupais avant mon congés de proche aidant et qui sont attentatoires à mes valeurs (gestion de recouvrement d'impayés auprès d'usagers du territoire). Ont ils le droit de me retirer de poste et de mes missions ? Suis en droit de refuser de signer cette nouvelel fiche de poste qui ne m'apporte d'ailleurs aucune rémunération complémentaire ou de grade et d'échelon supérieur ? Merci d'avance pour votre aide.
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