Indemnités compensatrice cp

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Anghjulina Le 23-04-2024 à 10:19

Bonjour, je suis employeur d’une assistante maternelle Sa date d’Embauche est le 3 juillet 2023 en année complète avec mensualisation Je termine son contrat le 27 juin 2024 Dans son contrat c’est stipuler que la 1ere année les cp sont pris en anticipation et payés Ses dates de congés étant du 21/08/2023 au 02/09/2023 Du 25/12/2023 au 6/01/2024 elle a posé un cp le 25/03/2024 du 29/04/2024 au 11/05/2024 d’après mes calculs elle a pris 32 jours de cp sa période de référence est du 1/07/2023 au 31/05/2024 donc elle a acquis que 27,5jours de cp Ma question est la suivante si j’applique la règle des cp acquis/pris elle est en négatif de 4,5 jours est ce que je devrais quand même les 2,5 jours de cp du mois de juin 2024 pour la rupture de son contrat?

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milou27 · Answer 1 · Le 24-04-2024 à 06:57

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milou27 Le 24-04-2024 à 06:57

+ 1000 messages

Bonjour

Vous ne lui devrez aucun jour de congé lors de la rupture du contrat

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