Indemnités chômage après fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur (CDD)

Question

Visiteur

Marie____M Le 26-06-2024 à 16:43

Visiteur

Marie____MLe 26-06-2024 à 16:43

Bonjour,

Je me tourne vers vous pour avoir quelques conseils sur ma situation professionnelle actuelle. Voici un récapitulatif de mes périodes de travail (par souci de confidentialité, je donne un nom fictif à mon dernier employeur = ENTREPRISE X) :

29/04/2019 au 30/06/2019 : Stage de fin d'études au sein de l'Entreprise X (société française) 01/07/2019 au 27/09/2019 : Stage à Londres dans une filiale anglaise de l'Entreprise X 01/10/2019 au 31/12/2019 : 1er cdd à Londres dans une filiale de l'Entreprise X 06/01/2020 au 31/12/2020 : 2ème CDD à Londres dans une filiale de l'Entreprise X 01/01/2021 : CDI à Londres dans une filiale de l'Entreprise X 01/01/2022 : Retour en France - amendement de mon CDI pour revenir sur un contratfrançais avec l'Entreprise X

Total jours de CDD dans la filiale anglaise de l'Entreprise X : 322 jours ouvrés
Total jours de CDI dans la filiale anglaise de l'Entreprise X : 260 jours ouvrés
Total jours de CDI au sein l'Entreprise X à mon retour en France : 662 jours ouvrés

J'ai récemment démissionné de mon CDI avec l'Entreprise X avec une fin de contrat effective au 31 juillet 2024. Actuellement, je suis à la recherche d'un CDD qui débuterait le 1er août et se terminerait en octobre, car je commence une formation à cette période.

Ma question concerne mon éligibilité au chômage. Si mon nouvel employeur CDD met fin à ma période d'essai pendant ce CDD, serai-je éligible au chômage même si je n'ai pas cumulé 65 jours ouvrés de CDD ? Pour rappel, ce serait l'employeur qui mettrait fin au contrat, et non une décision de ma part.

Merci d'avance pour vos éclaircissements !

Marie

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 26-06-2024 à 17:39

Bonjour

Pour retrouver des droits au chomage à la suite d'une démission , il faut retravailler au moins 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) sans mettre fin volontairement à un emploi repris
Par conséquent, si l'employeur du CDD mettait fin au contrat avant d'avoir travaillé 3 mois , vous n'auriez pas droit au chomage indemnisé

A noter que la période d'essai d'un CDD de plus de 6 mois est limité à 1 mois.

VOIR : Période d?essai du CDD : durée, calcul, renouvellement, rupture (juritravail.com)

Indemnités chômage après fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur (CDD)

Forum Fonctionnaire, agent public, contractuel

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique