Inaptitude ??

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  Zen Maritime Le 27-03-2024 à 09:31

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  Bonjour,
  
  D'abord la CPAM, le service médical veut considérer les lésions dues à votre accident de travail comme consolidées, cela ne veut pas dire guéries, cela veut dire stabilisées, l'évolution ne montre plus ni amélioration ni aggravation. Précisons tout de suite qu'en cas de ré-aggravation ou de complication ultérieure votre médecin traitant pourra toujours déclarer une rechute de cet accident de travail.
  
  Conséquence de la consolidation, la CPAM interrompt le service des indemnités journalières, procède à une évaluation du taux d'incapacité liée aux séquelles, ce qui détermine l'éventuelle indemnisation, soit sous forme d'un capital, soit sous forme d'une rente.
  
  En parallèle s'il y a des soins à poursuivre votre médecin les indique dans un protocole de soins post-consolidation, vous continuez de bénéficier de la prise en charge à 100% de ces soins.
  
  D'autre part, la médecine du travail. Vous avez passé une visite de pré-reprise pendant votre arrêt, cela sert à préparer la reprise ultérieure en prévenant l'employeur des dispositions à prendre (ex: aménagement de poste) pour rendre l'emploi compatible avec votre état de santé.
  
  Maintenant, dans le contexte où votre employeur semble faire la sourde oreille, il faut que vous l'informiez, idéalement par courrier recommandé avec avis de réception, qu'il sache que votre arrêt prendra fin le 3 avril et ne sera pas prolongé (car cela il ne peut pas le deviner), et que vous vous tiendrez à disposition pour passer l'examen de reprise obligatoire, que votre employeur est tenu d'avoir organisé pour le lendemain de la fin de l'arrêt et au plus tard dans les 8 jours.
  
  C'est seulement lors de cet examen de reprise obligatoire que le médecin du travail pourra rédiger formellement un avis soit d'aptitude (sous conditions), soit d'inaptitude, impliquant la recherche d'une solution de reclassement.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Joyce95 Le 27-03-2024 à 14:16

  Bonjour, merci pour votre réponse Zen Maritime. Je pensais que ds un cas comme le mien la visite de pré-reprise valait la visite de reprise. Donc en fait cela fait un mois que mon employeur a les préconisations de la médecine du travail et qu?il ne s?est pas manifesté. Donc avec mon médecin traitant on convient d?une date de reprise, mon employeur est prévenu pour organiser la visite de reprise. Ensuite qui va me payer si je n?ai plus d?IJ et que mon employeur tarde à m?apporter une solution. ?a me semble bien compliqué tout ça. Merci en tout cas

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