Heures supplémentaires

Question

Visiteur

Nattamb Le 22-02-2024 à 14:11

Bonjour,

Mon employeur nous a fait faire des heures supplémentaires de mai 2023 a mi janvier 2024 sans interruption.
Là nous constatons sur nos plannings de fin février début mars nous sommes de nouveau en heure supplémentaire.
Je précise que nous n'avons pas eu de surcharge de travail particulier mais beaucoup de personnes ont démissionné ou sont en arrêt pour burn out ou tout simplement en abandon de poste au vu du management toxique que nous subissons.
J'ai demandé à mon employeur de ne pas faire ses nouvelles heures supplémentaires car de ce fait le temps max légal par semaine chez ma nourrice est atteint (48h). J'ai eu un retour négatif de leur. Il m'indique que le client a donné du travail supplémentaire, or ce qu'il nous a été dit par nos manager c'est qu"au vu de l'absentéisme 25% et des départs des plus anciens, les nouveaux arrivants ne peuvent travailler aussi vite donc nous devons faire des heures supplémentaires pour rattraper leur retard.

Sachant que nous subissons également des menaces et des intimidation si nous n'effectuons pas ce qu'il veulent, et ayant été en arrêt pour épuisement professionnel, puis je refuser ces heures supplémentaires au vu du non respect par l'entreprise de leur dévouement de sécurité physique et mentale de leur salairié. Ils savent que je suis actuellement seule avec mes 3 enfants et que je vis a 1h de mon lieu de travail. De ce fait, j'ai absolument pas le temps de me reposer réellement.

Bien cordialement

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Math64 · Answer 1 · Le 22-02-2024 à 14:16

Moderateur

Math64 Le 22-02-2024 à 14:16

+ 1000 messages

Bonjour,

Si vous êtes à temps plein, vous ne pouvez pas refuser d'exécuter des heures suplémentaires tant que celles-ci n'atteingnent pas les limites suivantes:

- 48 heures dans une semnaine calendaire (lundi 00h00 -> dimanche 29h59)
- 44 heures par semaine en moyenne sur une période quelconque de 12 semaines consécutives.
- Il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine
- Le repos hebdomadaire a une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien prévu au chapitre Ier.
- 11 heures consécutives de repos quotidien

Cordialement

Visiteur

Nattamb Le 22-02-2024 à 14:36

Bonjour, Ok en effet je suis d'accord, ce pendant la cours de cassation a rendu un verdict en 2021, concernant les heures supplémentaires qui ne relève pas d'une surcharge exceptionnelle de travail, et c'est le cas ici, il s'agit d'un surcharge de travail du fait de la mauvaise gestion du personnel et d'un management toxique et donc de la responsabilité de l'employeur qui ne met rien en ?uvre pour éviter cela... Bien. Au contraire il le tolére et de ce fait il décide de faire passer nos contrats de 35h a 39h voir 40h par semaine et cela pendant 8 mois consécutifs...

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Moderateur

Math64 Le 22-02-2024 à 15:45

Bonjour,

Si vous souhaitez réellement risquer votre emploi sur une simple jurisprudence...
Car, au pire, l'employeur vous licencie et vous en avez pour 4 ans de procédures et 4500? de frais d'avocat pour éventiuellement obtenir gain de casue à la fin du procès.

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Nattamb · Answer 2 · Le 22-02-2024 à 14:36

Bonjour, Ok en effet je suis d'accord, ce pendant la cours de cassation a rendu un verdict en 2021, concernant les heures supplémentaires qui ne relève pas d'une surcharge exceptionnelle de travail, et c'est le cas ici, il s'agit d'un surcharge de travail du fait de la mauvaise gestion du personnel et d'un management toxique et donc de la responsabilité de l'employeur qui ne met rien en ?uvre pour éviter cela... Bien. Au contraire il le tolére et de ce fait il décide de faire passer nos contrats de 35h a 39h voir 40h par semaine et cela pendant 8 mois consécutifs...

Math64 · Answer 3 · Le 22-02-2024 à 15:45

Bonjour,

Si vous souhaitez réellement risquer votre emploi sur une simple jurisprudence...
Car, au pire, l'employeur vous licencie et vous en avez pour 4 ans de procédures et 4500? de frais d'avocat pour éventiuellement obtenir gain de casue à la fin du procès.

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