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Je travaille 37h/semaine (7h30/jour sauf le vendredi 7h).
Mon travail m'amène à réaliser des heures supplémentaires de manière régulière. Elles sont distinguées par ma société comme "heures de jour" (avant 9h et après 17h30 jusqu'à 22h) et "heures de nuit" (au-delà de 22h ; il s'agit d'en moyenne 2h travaillées de nuit).
Doit-on considèrer les "heures de nuit" comme des heures supplémentaires?
Dans mon cas :
- Les "HS de jour" sont majorées de 25% pour les 8 premières HS dans la semaine, et de 50% pour les HS suivantes dans la même semaine. Ce quotat de 8HS/semaine repart à zéro pour les "HS de nuit" (elles sont donc majorées à 25%, étant donné que je réalise moins de 8HS de nuit par semaine à chaque fois). Est-ce normal de distinguer HS de jour/de nuit pour ce contingent de 8HS/semaine?
- Seules les "HS de jour" sont prises en compte en ce qui concerne le contingent légal annuel de 220 HS. Comment se fait-il que les "HS de nuit" se sont pas prises en compte dedans?
- Les "HS de jour" et "HS de nuit" sont additionnées dans sur mon bulletin de salaires en tant qu'HS. Sachant qu'elles sont distinguées pour les autres points, comment ce fait-il qu'elles sont ici prises en compte ensemble?
Merci d'avance pour vos retours à propos de mes questionnements!
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