Formation perso et temps de travail

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Ilfaitbeau2 Le 30-01-2023 à 09:32

Bonjour,

J'aimerais m'inscrire à une formation qui n'a rien à voir avec mon métier actuelle (je suis actuellement en finance, la formation concerne une formation de makeup artiste).
La formation est prévu sur 5 jours, dont deux jours et demi sur mon temps de travaile et deux jours et demi sur mon temps de travail. Comment présenter ma demande à mon employeur? Je suis actuellement en CDI avec fin de période d'essai prévu le 08/03/22 (je suis certaine de la valider). Quels sont mes Droits à ce niveau? Si mon employeur refuse, comment puis je faire avec quelles conséquences? Devrais je les prévenir des maintenant ?

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Alainverce · Answer 1 · Le 30-01-2023 à 10:00

Moderateur

Alainverce Le 30-01-2023 à 10:00

+ 1000 messages

Bonjour.

Dans votre cas votre employeur n'a aucune obligation d'accepter votre absence.

J'admire votre certitude sur la "validation" (l'embauche définitive) alors que votre employeur va être en droit de se demander si vous n'allez pas le quitter après cette formation.

Cdt.

Membre

Ilfaitbeau Le 30-01-2023 à 11:11

Merci pour votre réponse.

Oui je suis certaine que ma période d'essai sera validé étant donné que l'employeur n'arrive pas à recruter sur ce poste depuis + 1 an, que nous sommes en sous effectif (2 au lieu de 5), et que je suis compétente pour le poste en question. La balle est plutôt de mon côté, d'ailleurs je leur fais une faveur en restant avec eux pendant la période de rush, je compte demander une rupture dès le mois de juillet.

Concrétement, quelles sont les conséquences si j'assiste tout de même à ma formation sans avoir obtenu leur accord? Lors de notre entretien, il était prévu une prime de 1000? en cas de validation de période d'essai (oralement). Aura-t-il le droit de m'en priver et me garder? Est-ce que l'absence de 2jours et demi pour formation peut elle considéré comme un abandon de poste.

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Membre

Isadore Le 30-01-2023 à 11:24

Bonjour,

Vous serez en absence injustifiée (aussi connue sous le nom "d'abandon de poste") et votre employeur sera en droit de vous sanctionner.

UIne prime promise à l'oral n'engage pas votre employeur, il faut une preuve plus solide ; par ailleurs si cette prime est destinée à récompenser votre travail et votre investissement, elle peut être révisée.

Comment présenter la chose ? Comme une demande de congé. Vous n'êtes pas obligée de donner un motif, et votre employeur n'est pas obligé d'accepter. A vous de trouver la manière de présenter les choses ("évènement personnel important" par exemple). Si l'employeur souhaite vraiment vous garder, et que votre absence ne porte pas préjudice à l'entreprise, il n'a guère de raison de refuser.

Sinon, il faudra soit renoncer à la formation, soit prendre le risque de la sanction.

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Membre

Ilfaitbeau Le 30-01-2023 à 11:39

Merci pour votre réponse.
Peut il considérer cette absence de 2jours et demi comme un abandon de poste? Même si je reviens par la suite au travail ?

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Membre

Isadore Le 30-01-2023 à 11:52

Un abandon de poste, c'est quand le salarié n'est pas à son poste sans excuse valable alors qu'il est censé travailler. C'est un parfait synonyme d'"absence injustifiée". Certains sites sur Internet s'amusent à faire la nuance, mais juridiquement il n'y a aucune différence entre les deux notions. Il y a juste une faute plus ou moins grave et qui justifie donc une sanction plus ou moins sévère (en fonction des conséquences de l'absence, de sa durée, du passif du salarié, etc.).

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Ilfaitbeau · Answer 2 · Le 30-01-2023 à 11:11

Merci pour votre réponse.

Oui je suis certaine que ma période d'essai sera validé étant donné que l'employeur n'arrive pas à recruter sur ce poste depuis + 1 an, que nous sommes en sous effectif (2 au lieu de 5), et que je suis compétente pour le poste en question. La balle est plutôt de mon côté, d'ailleurs je leur fais une faveur en restant avec eux pendant la période de rush, je compte demander une rupture dès le mois de juillet.

Concrétement, quelles sont les conséquences si j'assiste tout de même à ma formation sans avoir obtenu leur accord? Lors de notre entretien, il était prévu une prime de 1000? en cas de validation de période d'essai (oralement). Aura-t-il le droit de m'en priver et me garder? Est-ce que l'absence de 2jours et demi pour formation peut elle considéré comme un abandon de poste.

Isadore · Answer 3 · Le 30-01-2023 à 11:24

Bonjour,

Vous serez en absence injustifiée (aussi connue sous le nom "d'abandon de poste") et votre employeur sera en droit de vous sanctionner.

UIne prime promise à l'oral n'engage pas votre employeur, il faut une preuve plus solide ; par ailleurs si cette prime est destinée à récompenser votre travail et votre investissement, elle peut être révisée.

Comment présenter la chose ? Comme une demande de congé. Vous n'êtes pas obligée de donner un motif, et votre employeur n'est pas obligé d'accepter. A vous de trouver la manière de présenter les choses ("évènement personnel important" par exemple). Si l'employeur souhaite vraiment vous garder, et que votre absence ne porte pas préjudice à l'entreprise, il n'a guère de raison de refuser.

Sinon, il faudra soit renoncer à la formation, soit prendre le risque de la sanction.

Ilfaitbeau · Answer 4 · Le 30-01-2023 à 11:39

Ilfaitbeau Le 30-01-2023 à 11:39

Merci pour votre réponse.
Peut il considérer cette absence de 2jours et demi comme un abandon de poste? Même si je reviens par la suite au travail ?

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Isadore · Answer 5 · Le 30-01-2023 à 11:52

Un abandon de poste, c'est quand le salarié n'est pas à son poste sans excuse valable alors qu'il est censé travailler. C'est un parfait synonyme d'"absence injustifiée". Certains sites sur Internet s'amusent à faire la nuance, mais juridiquement il n'y a aucune différence entre les deux notions. Il y a juste une faute plus ou moins grave et qui justifie donc une sanction plus ou moins sévère (en fonction des conséquences de l'absence, de sa durée, du passif du salarié, etc.).

Alainverce · Answer 6 · Le 30-01-2023 à 13:10

Il peut parfaitement considérer cette absence en période d'essai comme un mauvais présage de votre suite dans l'entreprise et mettre fin à votre période d'essai sans même avoir à vous en donner une raison.

J'avoue que je suis un peu perdu entre votre certitude d'être indispensable à l'entreprise et vos craintes quand à une absence injustifiée de deux jours.

Soit votre employeur a besoin de vous et il acceptera une "négociation" sur ces deux jours d'absence (CP ou sans solde), soit il va estimer que ca augure mal de l'avenir et prendre une autre décision..

La prime "promise", isadore vous en a très bien dit ce qu'il fallait en penser !

Cdt.

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