Entretien préalable pour sanction disciplinaire

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Lilou1209 Le 13-05-2023 à 20:34

Bonjour, je me permets de poster ici après un incident survenu au sein de l’entreprise ou je suis salariée. J’avais perdu ma fiche du paie du mois et je me suis permise de récupère le classeur des fiche de paie sans l’ouvrir. J’ai croisé la comptable de l’entreprise pour l’informer. Elle m’a fait la morale m’expliquant qu’elle m’avais surprise en train de fouiller ce qui était entièrement faux et que c’était à caractère confidentiel ce que j entend bien javaus l’intention de photocopier ma fiche de paie uniquement la mienne mais je ne l’ai pas fait. Une semaine plus tard je reçois un courrier pour un entretien préalable avant sanction disciplinaire . Qu’est ce que je risque? Que dois je dire pour me défendre? En vous remerciant

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Lilou1209 · Answer 1 · Le 13-05-2023 à 20:36

Membre

Lilou1209 Le 13-05-2023 à 20:36

< 10 messages

Je précise que je suis secretaire et que je fais partie du personnel administratif

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Alainverce · Answer 2 · Le 14-05-2023 à 09:14

Bonjour.

Vous risquez (ou pas...) ce que votre employeur décidera puisqu'il n'y a pas de "barême" légal existant pour chaque faute invoquée.

Comment vous défendre ?

On n'est pas à votre place ni dans la tête de votre employeur.

Si vous avez "récupéré" ce classeur alors qu'il n'entre pas dans vos attributions d'y accéder il va falloir essayer de minimiser la faute mais c'est pas évident.

Après, soutenir que vous ne l'avez pas ouvert alors que le but était de récupérer un de vos bulletins de salaire me parait un peu léger.

Mais peut-être n'aurez-vous qu'une simple remontrance, faites profil bas !

Cdt.

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